[노사관계] A의료원 임단협 조정

노사간의 관계에 정부가 나서기는 어렵다ꡑ거나 ꡐ첫 술에 배부르랴ꡑ는 식으로 여전히 기존 기업별노조 중심의 체제에 안주하고 있는 무능력과 자본 편향적인 태도를 여지없이 보여주고 있다.2) 기업별 체제를 바탕으로 한 현행 노동법의 전면적 개정금속노조는 금속산업에 존재하는 전국단위노동조합으로서 ꡐ노동조합 및 노동관계 조정법ꡑ상 노동조합의 자격을 갖고 있다. 그러나 법제도 차원으로 볼 때 산별노조산별교섭에 대해서는 지극히

조정 프로그램의 핵심은 국가-국내외 자본-노동관계의 재구조화과정으로 이해할 수 있는데, 특히 기업-노동관계에서 노동시장의 유연성(노동자의 해고 규정 완화, 정리해고제와 근로자파견제의 도입)을 확보함으로써 기업의 구조조정과 인수합병을 원활하게 하려는데 그 목적이 있다. 왜냐하면 초국적 자본은 한국 기업에 대한 M&A를 통해 기업의 진출과 기업활동을 자유롭게 하고자 하는데 그 동안 노동시장의 경직성이 방해물로 작용하였기 때문이다

노사동수구성- 실장, 처장 직원보직 확대, 부처장 ,과장 전결권 확대- 인사팀 확대개편- 겸직금지 생활관장 신설- 정규직원 채용의 정례화 :매년 공채 정례화, 비정규직 정규직전환 등- 승진 승급제도 개선 : 승진기회 보장, 보직명칭 상향조정 위에서 나열한 안건에 대해 학교 측은 시간을 필요로 하는 사안이므로 단협 이후 하나씩 연구 검토 하겠다고 했으나 조합은 단체교섭 기간 내에 해결해야 할 우리 모두의 숙제임을 내세워 제도개선 연구위

조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다. 쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회에 신고하고 이를 상대방에게 통고하여야 하는데(16조), 이에 따라 쟁의조정 절차가 개시된다. 원래 노동쟁의는 노사간에 자율적으로 해결하는 것이 이상적이나, 현실적으로 어려움이 있으므로 국가기관이 개입하여 평화적이고 신속한 해결을 도모하게 된다

노사협력팀장이 ‘내용증명으로 보내면 탈퇴가 가능하다고 부서장회의에서 안내함.2. 목포가톨릭병원1) 파업유도, 불성실교섭부실경영으로 임금체불을 계속해온 병원측은 임단협 기간 중에 130명(직원의 30%)을 일방적으로 정리해고한다는 방침을 정하고, 노조측의 저항을 막기 위해 노사협의회 근로자위원 선출에 부당하게 개입함으로써 파업을 유도하였다. 파업 돌입 이후 노조가 병원정상화 방안을 제시했지만 병원측은 불성실교섭을 일삼으면서