[노사관계론] 노동쟁의 조정제도(조정,중재제도)

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2004.09.16 / 2019.12.24
44페이지 / hwp (아래아한글2002)
1건 (구매금액의 3%지급)
2,600원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: [1] 조정(調整)제도의 의의와 종류 ...............................................................................................3
1. 조정제도의 의의 ........................................................................................................................3
2. 조정제도의 종류 ........................................................................................................................3
(1) 조정주체에 의한 구분 ............................................................................................................3
(2) 조정개시의 요건에 의한 구분 .............................................................................................3
(3) 조정수락의 임의성에 의한 구분 .........................................................................................4

[2] 우리나라의 노동쟁의 조정제도 ..............................................................................................4
1. 개요 ...............................................................................................................................................4
2. 사적조정․중재제도(법 제52조)..............................................................................................4
(1) 사적조정제도의 의의 ..............................................................................................................4
(2) 사적조정의 내용 .....................................................................................................................4
(3) 사적조정․중재제도의 활용 .................................................................................................5
3. 공적조정제도 ..............................................................................................................................5

[3] 노동쟁의의 통상적 조정 절차 ...............................................................................................6
1. 조정(調停 : Mediation).............................................................................................................6
(1) 조정의 의의 ..............................................................................................................................6
(2) 조정의 개시요건(법 제53조)..................................................................................................7
(3) 조정기간(법 제54조)................................................................................................................7
(4) 조정기관 ....................................................................................................................................7
(5) 조정활동 ....................................................................................................................................7
(6) 조정안의 유권해석(법 제60조 ②내지 ⑤)..........................................................................7
(7) 조정의 효력(법 제61조)...........................................................................................................8

2. 중재(仲裁:Arbitration)..................................................................................................................8
(1) 중재의 의의 ..............................................................................................................................8
(2) 중재의 개시(법 제62조)...........................................................................................................8
(3) 중재시 쟁의행위의 금지(법 제63조)...................................................................................8
(4) 중재기관 ...................................................................................................................................9
(5) 중재활동 ...................................................................................................................................9
(6) 중재재정의 확정 및 불복절차(법 제69조)..........................................................................9
(7) 중재재정의 효력(법 제70조)...............................................................................................10
[4] 공익사업등의 조정에 관한 특칙..........................................................................................10
1. 공익사업과 쟁의행위의 제한...............................................................................................10
2. 공익사업의 범위.....................................................................................................................11
(1) 일반공익사업(법 제71조 ①)..............................................................................................11
(2) 필수공익사업(법 제71조 ②)................................................................................................11
3. 특별조정위원회 ........................................................................................................................12
(1) 특별조정위원회의 구성(법 제72조)....................................................................................12
(2) 특별조정위원회의 위원장(법 제73조)................................................................................12
4. 중재회부의 권고 및 결정 (법 제74조 내지 제75조)........................................................12
5. 공익사업에 대한 특칙 .......................................................

본문내용: 1. 조정제도의 의의

노동쟁의는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 발생하기 때문에 당사자간에 해결하기가 어려우며 더구나 우리나라와 같이 감정적인 인간관계가 강한 곳에서는 일단 노동쟁의가 발생하면 감정대립이 앞서기 때문에 당사자간의 합리적인 해결을 기대하기가 어렵다.
또한 노동쟁의는 그것이 신속하게 해결되지 아니할 경우 단체행동으로 이어지고 특히 쟁의행위로까지 확대되는 경우 당사자간에 임금삭감, 생산감소 등 손실이 생길 뿐 아니라 쟁의행위로 인한 기업의 업무의 정지․폐지는 국민의 일상생활이나 국민경제에까지 위해를 줄 수 있다.
즉 노동쟁의가 자유시장원리가 지배하는 산업사회에서 빈번하게 발생하는 것이지만 그것이 바람직한 것은 아니며 이러한 노동쟁의는 신속히 해결되는 것이 당사자는 물론 국민경제나 공공복리에도 유익한 것임은 말할 필요가 없다.
따라서 당사자 이외에 제3자가 중립적인 위치에서 노동쟁의를 해결하는데 도와주는 제도가 필요한 것이다. 이것이 노동쟁의의 조정제도이며 일종의 사회서비스이다.

참고문헌: ▶ 인 터 넷
법제처(www.moleg.go.kr)
대법원(www.scourt.go.kr)
한국노동연구원(www.kli.re.kr)
전국민주노동조합총연맹(www.nodong.org)
전국경제인연합회(www.fki.or.kr)
한국경영자총협회(www.kef.or.kr)
http://www.kli.re.kr/02_report/list_0303.asp
http://www.humanlabor.com/
▶ 참 고 도 서
김형배, 노동법, 박영사, 2004
김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 1996
이병태, 노동법, 현암사, 2002
박홍규, 노동법(1판), 삼영사, 1995
〃 , 노동법론 (2판), 삼영사, 1998
▶ 논 문
이승욱 「직권중재제도의 법적 문제점과 개선방향」, 『노동정책연구』(2002 제2호 제4권)
권두섭 ｢직권중재제도는 없어져야 한다｣『노동사회』 (2002 7월 통권 66호)
이광택, “쟁의행위에 정당성에 관한 몇 가지의 고찰”, 노동법학 제11호, 2000
송강직, “쟁의행위와 민사책임”, 노동법학 제9호, 1999

자료평가

괜찮네요 근데 쟁의행위에 관한내용이없어서 좀아쉽네여
kmw1***
(2005.11.02 20:59:58)

회원 추천자료

노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

제도적 견해:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해-학제적, 종합사회과학적 견해:학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님.1.노동경제학적 견해노사관계를 노동경제적 단위로 보는 견해로서 생산성 향상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정하는 개념이다.고용, 노동시장

노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

노동 쟁의 및 조정제도, 산업재해

제도5조 노사쟁의 조정제도조정제도의 종류1) 조정주체에 의한 구분 ① 공적조정 ② 사적조정 2) 조정개시의 요건에 의한 구분 ① 임의조정 ② 강제조정(직권조정)3) 조정수락의 임의성에 의한 구분 조정기관이 제시한 조정안 등을 노동관계의 당사자가 자주적인 의사에 따라 수락하든지 아니하든지 결정할 수 있는 조정과 당사자의 의사에 불구하고 강제적으로 조정기관의 결정에 따라야 하는 중재의 방법이 있다.5조 우리나라의 조정제도5

[노사관계]우리나라 노사관계의 문제점 및 해결방안

노사관계관 10나. 근로자의 의식구조와 노사관계 11 다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2) - 우리 노사관계의 당면 과제 (1) 인적자원관리의 관점 20가. 의사결정문제 : 집단의사결정 VS. 개인의사결정 20나. 권한배분문제 : 권한집중 VS. 권한위양 22다. 목표설정문제 : 하향식 목표설정 VS. 상향식 목표설정 24라. 리더쉽 문제 : 상사중심 VS. 부하중심 25(2) 생산민주주의 실현의 관점 27(3) 제도개혁의 관

[한국경제] 한국 노사관계의 특성 및 문제점과 대안 연구

노사의 특성노사문제 축소- 정부가 수출증대, 공업정책에 장애가 되는 노사문제를 입법적 규제, 정부의 개입 및 조정으로 축소노사관계가 탄압적, 통제적, 일방적, 수직적 관계로 전락 3. 제도의 변화60년대: 노동 3권 제한, 정치활동금지, 복수노조금지70년대: 노동3권에 대한 법률적 유보, 외국인 투자기업 노동쟁의 임시특례법 노조설립 규제 강화 /노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정part 2-1 시대별 노사관계 변화(1987~1997: 자유화 바람)1. 사회적

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인