[노사관계] 우리나라의 노동쟁의와 유형, 사례, 국제비교

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2008.11.07 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 우리나라의 노동쟁의에 대해 분석한 레포트입니다.

자료의 양이 많은만큼 정말 고생해서 작성했습니다.

도움이 되었으면 합니다.^^

목차: Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노동쟁의(勞動爭議)의 정의
(1) 일반적 정의
(2) 법상의 정의(노동쟁의조정법 제2조)
2. 노동쟁의의 유형
가. 행위의 주체에 따른 분류
(1) 근로자 측의 쟁의 행위
1) 파업
2) 태업
3) 사보타지
4) 준법투쟁
5) 생산관리
6) 피켓팅
(2) 사용자 측의 쟁의행위
1) 직장폐쇄
2) 보이콧
3. 노동쟁의의 유형별 사례
1) 파업의 사례
2) 태업의 사례
3) 사보타지의 사례
4) 준법투쟁의 사례
5) 생산관리의 사례
6) 피켓팅의 사례
7) 직장폐쇄의 사례
8) 보이콧의 사례
4. 노동쟁의 조정제도(勞動爭議調整制度)
1) 의의
2) 조정제도의 유형
① 알선
② 조정
③ 중재
④ 긴급조정
3) 조정제도의 절차
5. 우리나라의 노동 쟁의 실태와 국제비교

Ⅲ. 결 론

본문내용: 노동계 `여름 투쟁'(夏鬪)에 시동이 걸리면서 노사 갈등이 고조될 조짐을 보이고 있다. 특히 노사정 대화까지 별다른 성과를 내지 못하고 있어 하반기 노사관계에 불안감이 커지고 있다. 14일 노동부와 노동계에 따르면 금속, 병원, 자동차 등 업종의 노동조합들이 이달말에서 내달초 사이에 임금협상과 단체협약에 본격적으로 나설 태세여서 하반기 노사관계에 긴장감이 돌고 있다. 만도기계, 통일중공업 등이 속해 있는 전국금속노동조합은 오는 22일부터 24일까지 쟁의행위 결의를 위한 총회를 열어 파업 열기를 확산시킬 예정이다. 금속노조는 사용자측이 지난해 산별 중앙교섭 합의사항을 이행하지 않고 올해도 성실 교섭에 나서지 않는다며 지난달 25일 경고 파업을 벌이기도 했다. 금속노조는 15일 조정 신청을 한 뒤 원만한 조정이 이뤄지지 않을 경우 이달말에서 내달초 파업에 들어갈 것으로 예상된다. 국립사립대 병원, 지방공사 의료원 등이 속해 있는 전국보건의료노조는 지난 4월부터 임단협을 진행하고 있으나 교섭권 제3자(노무사) 위임 문제, 사용자단체 미구성, 성실 교섭 문제 등을 둘러싸고 노사간 갈등을 겪고 있다. 병원 노사는 이날 열리는 10차 교섭에도 사측이 노무사를 교섭대표로 내세울 경우는 사립대병원 지부장들이 집단 삭발 투쟁에 돌입키로 결의하기도 했다. 노조는 지난해 산별교섭을 통해 `사용자 단체 구성 노력'에 합의했으나 사측이 가시적인 노력을 기울이지 않고 있다며 오는 22일 조정 신청 등 파업 절차를 밟을 계획이어서 지난해 장기 파업이 재연될 우려를 낳고 있다.
대규모 사업장인 자동차업계 노사간 임단협도 열기가 오르고

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