샤인에 의한 조직문화의 구성요소

《 조 직 문 화 》1. 조직문화란?조직문화란 인간의 물질생활, 정신생활 등의 모든 생활방식 가운데 후천적 학습을 통하여 그 사회로부터 습득한 모든 것의 총칭이다.(박기동, 조직행동론, 2001, 박영사, P.459)문화(culture)란 사회 구성원들이 공통적으로 지니고 있는 가치관, 신념, 이념, 습관 그리고 지식 기술을 총칭하는 것으로서 문화 속에 속하는 사람들의 행동에 영향을 주는 요소이다.19세기 후반 영국의 인류학자 타이러는 문화 또는 문명이란, 지

조직문화의 유형과 사례 Ⅰ. 조직문화 개념과 정의Ⅱ. 조직문화 구성요소1.파스칼과 피터스 7s모형2.샤인 이론Ⅲ. 조직문화 유형1.딜, 케네디모형2.해리슨 모형3.데니슨 모형4.퀸의 모형Ⅳ. 조직문화 유형 사례1. 유한킴벌리2. M&A기업을 통해 본 조직문화Q&AContentsⅠ. 조직문화 개념과 정의조직문화란? 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habi

구성원의 일상적 활동과 행위, 가치, 신념체계 등을 종합하는 교직사회의 이미지, 구성원의 의식 및 가치체계, 이것의 관리체계”로 정립한다.2) 교직문화의 영역 및 요소문화는 서로 다른 차원으로 구성되며, 각 차원에는 구성되는 다양한 요소들이 있다. 1980년대 중반 무렵, 샤인(E. H. Schein)은 문화의 수준을 가시적인 인공물 수준, 가치 및 믿음의 수준, 숨겨진 가정의 수준의 세 가지 차원으로 구분하였다. 이후 조직 경영 측면에서의 경영 관행과 경

조직 내에 존재하는 비합리적인 문화적 요소들에 대한 연구를 의도적으로 회피해 왔다. 하지만 1980년대 초 피터스와 워터맨(Peters & Waterman, 1981)에 의한 미국 내 초우량기업에 대한 연구와 오우치(Ouchi, 1981)에 의한 미국 기업과 일본기업의 경영행태의 차이를 문화적 관점에서 비교 분석한 연구를 기점으로 조직문화에 대한 연구가 활발히 전개되었다.10조에서는 조직문화의 개념과 기능, 구성요소, 유형, 그리고 조직문화 연구의 접근방법들과 관련사례

순 서서 론I. 문화란?2II. 조직이란?3본 론I. 조직문화란?4II. 조직문화의 구성요소7III. 조직문화의 유형8IV. 조직문화의 중요성과 기능10V. 조직문화의 형성ㆍ유지11VI. 조직문화변화의 필요성11결 론I. 조직문화와 기업성과14II. 초일류 기업문화의 사례18【참고 자료】한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성23참고문헌 / 인용, 발췌기사서 론-I. 문화란?문화는 경작(cultivate)을 의미하는 라틴어에서 그 어원을 찾을 수 있는데, 이는 섭