조직문화 레포트

3M 조직문화Contents주제 선정이유조직문화란 ?3M 기업분석3M의 조직문화 분석3M 인터뷰- 3M의 개선점과 향후 발전과제서론본론결론주제 선정 이유글로벌화의 확산과 다국적 기업- 현대 사회를 움직이는 건 다국적 기업조직문화는 기업을 움직이는 힘의 원천- 우수기업의 비결만을 따라 하는 것만으로 안 됨 그 이상의 것이 있음다국적 기업의 조직문화- 글로벌화가 확산되고 변화 속도가 빨라지면서조직문화의 중요성이 더욱 두드러짐3M의

2006 – 2 경영원론 3M 조직문화 목 차 1. 서론 1) 선정이유2) 조직문화란 2. 본론1) 3M 기업분석 2) 3M의 조직문화 분석3) 인터뷰 자료 3. 결론 - 3M의 개선점과 향후 발전과제 참고자료1. 서론1) 주제 선정 이유현대 사회는 급격하게 변하고 있고, 각 나라의 경계를 넘어서는 기업의 활동은 다국적 기업이라는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직으로 변화하였다. 다국적 기업은 단순히 해외에 지점 또는 자회사를 두고 있는 외국 기업도 아니고 외국과

조 직 문 화*조직구성원의 행동을 지배하는 비공식적 분위기보이지 않는 규범, 집단적 가치관*조직문화란 ?몸 : 조직구조정신 : 조직 문화조직 문화의 커다란 변화* SK Telecom 선정 이유1997년 63.8% ‘우리 기업은 수직적’2004년 ‘우리기업은 충분한 재량권 부여한다’평균 84점*세계 5위 통신 대기업한국 이동통신이 선경에 인수됨시장 점유율 50% 초과직원 4,000 여명 매출 10조원 돌파‘벤처문화의 장점을 흡수한 대기업’ 지향*

순 서● 머리말● 조직문화● SK● McKinsey & Company● SK 조직문화분석● McKinsey & Company 조직문화분석● SK와 McKinsey & Company 조직문화비교● 앞으로의 조직문화● 맺음말- 참고문헌머 리 말조직들은 저마다 고유한 조직문화(organizational culture)를 가지고 있으며, 이러한 문화는 구성원들의 행태와 조직의 각종 활동은 물론 외부에도 크고 작은 영향을 끼치고 있다. 또한 최근 들어서는 조직문화가 어떠한지에 따라 기업의 특성이 나타난다고 말해도

ContentsI. 서 론1. 연구 목적 및 방법II. 본 론1. 현대기업경영의 화룡점정, 기업문화(1) 조직(기업)문화의 정의(2) 현대 경영학에서 조직(기업)문화의 중요성 (3) 바람직한 조직문화 형성을 위한 배경2. 주요 기업 문화개선 사례(1) 구글(Google)(2) 현대카드(3) 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)III. 결론 및 시사점IV. 참고 문헌I. 서 론1. 연구 목적 및 방법개개인은 모두 고유한 개성을 가지고 있다. 각 개인마다 유전자도 다르며, 성장과정도 다르며, 현