조직구조와 문화가 성과에 미치는 영향

영향력 있는 구성원이 되도록 도와주고 있다.세계 어느 곳과 마찬가지로 아프리카 개발에 있어 여성의 오랜 역할이 무엇인지, 결과가 어떻든지 간에 얼마만큼의 발전이 여성의 역할을 바꿀 수 있는지는 명확하지 않다. 아마 외부 환경에 따라 달라질 것이다. 남녀평등에 애쓰고 있는 사람들이 다국적 기업, 정부, 채권국, 국제 기부자들에게 정치적인 압력을 가함으로써 여성의 이익이 무시되지 않도록 하는 것이 중요하다. 마지막으로, 완전한 여성성

성과 자연의 평가절하는 직접적 정치행동을 통해 해방시킬 수 있다고 주장하면서 남녀의 생물학적 성차를 억압의 근본으로 보고 여성들의 출산력과 자연을 밀접한 관계로 인식하는 것을 거부한다. 여성을 집안으로 가두는 생물학적 재생산 능력과 자연의 연결이 여성을 비하하는 기제가 된다고 보고 이것을 오히려 여성의 힘의 원천으로 바꿀 것을 주장한다. 이들은 남성위주의 기술의 폐해가 여성 재생산 기관과 생태구조에 미치는 영향을 논의하고

구조가 비교적명확하게 되어 있는 형태의 의사결정으로서, 주어진 조건을 어떻게 처리하여 결정에 이를 것인가에 관한 표준적인 절차나 프로그램이 설정되어 있는 의사결정이다.-의사결정을 취급하는 기술오퍼레이션리서치 기법컴퓨터를 이용한 수학적 프로그램에 의한방법 선형계획법, 게임이론, 확률론 등-특징`하위관리자들에 의해 이루어지며 대체로 단기적 성격`조직의 내적인 문제에 초점을 두고 있으며, 조직의 외생적 요인에 영향을 받

성향⑷ 문화가 성격형성에 영향을 미치는 과정- 자녀양육방식- 사회화- 교육6) 사회복지실천과의 연계성⑴ 사회체계이론의 기여- 인간행동에 관한 이해를 도울 수 있는 유용한 이론으로 환경 상호관계의 본질을 조명함- 인간행동을 이해하는 데 단선적 인과관계 관점을 가진 의료적 모델에서 다원론적인 관점으로 전환시켰다는 점에서 기여함⑵ 사회체계이론에 대한 비판 - 일반성과 구체적으로 검증될 수 없는 난점, 측정상의 문제로 비판받음

조직문화가 조직유효성에 기여하다가 기업환경의 변화로 말미암아 성과와의 연결 관계가 없어져 버리는 경우에는 강한 조직문화는 오히려 조직유효성에 역효과를 가져올 수 있다.이와 관련하여 Robbins는 환경에 적합한 강한 조직문화는 기업의 자산이 되고, 환경과 부적합한 조직문화는 조직의 부채라고 하면서 강한 기업 문화에는 순기능과 역기능이 공존하고 있음을 주장하고 있다.Kotter & Haskett는 강한 기업문화는 장기적 경제업적에는 커다란 영향