[경영] 우리나라 노사관계의 특징

한국 노사관계의 발전방향 및 해결과제목차제1장 서론 1제2장 우리나라 노사관계시스템의 변화방향 1가. 노사관계시스템의 구성 및 특징 1나. 우리나라 노사관계시스템의 변화 2(1) 노동시장의 변화 2(가) 노동력 구조의 변화 2(나) 노동력 수요의 변화 3(다) 고용구조 변화 3(2) 사회적․문화적 환경변화 3(3) 지속적인 경영합리화 추진 4(가) 노동시장 유연성 4(나) 근로자파견제도 5(다) 외국인 노동력 6(라) 정리해고 6(4) 정부의 정책: 노사정위원

Page목차 1표 목차 4제 1 장 머리말 - 우리나라 노사관계 현실 및 변화의 조짐(1) 노사관계의 현실 5가. 1987년 이전 5나. 1987년 이후 6다. 1990년대 7(2) 노사관계 변화의 요구 8가. 노동계와 경영계 8나. 국민 9제 2 장 본론(1) - 현단계 한국노사관계의 문제점(1) 현단계 한국 노사관계의 특징 10가. 경영자의 노사관계관 10나. 근로자의 의식구조와 노사관계 11 다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2

노사관계론 공통 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 특성3) 발전단계2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념(2) 법적근거(3) 특성(4) 대상2) 경영참가제도(1) 개념(2) 배경(3) 특성(4) 유형3) 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용 (1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 우리나라의 노사관계1) 현황2) 특징3) 문제점4) 개선방

경영참가제도(worker’s participation in management)(v) 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP)(vi) 스캔론 플랜(Scanlon plan)(vii) 경영참가제도(협의)(viii) 우리나라의 경영참가제도2) 공기업의 노사관계.13(1) 공기업 노사관계의 중요성.13(2) 공기업 노사관계의 특징

노사관계를 증진시킬 수 있도록 사용자에게 권고하고 있음.2. 우리나라의 노사협의제의 과제 o 우리나라의 노사협의제는 노사관계정책의 일환으로 정부 주도하에 도입된 것이 그 특징이므로 자발적인 조직이라기 보다는 강제적인 성격이 내포되어 그 실효성이 높다 고 할 수 없음.o 따라서 사용자와 근로자가 반드시 협조적인 태도를 갖고 있다고 볼 수 없으며 갈등과 대립의 심각성이 두드러지게 나타나고 있음.o 이러한 결과는 우리나라 기업경영