[노사관계론] 단체교섭과 단체행동 -새한미디어 사례

* 노사관계론 * 차 례Ⅰ. 서 론1.기업 선정 이유 / 소개 / 인사제도 및 복지체계Ⅱ. 본 론1.유통산업의 노조가입형태와 단체행동2.롯데백화점의 비정규직 운용 사례(1)이랜드 사태(2)노원점 집단 전적(3)롯데미도파 노조Ⅲ. 결 론1. 상호간의 소통문화 구축 및 유연한 노사관계 지향 Ⅰ. 서 론1. 기업 선정 이유1) 우리 사회에서 오랜 기간 동안 문제시 되어왔던 비정규직을 둘러싼 사측과 노조 측의 극명한 입장을 볼 수 있

노사관계에서는 이런 특성들이 복합적으로 나타나게 된다. 이 가운데에서 중요한 특성 중에 하나가 4)번이다. 서로의 이익을 위해 대립관계이면서도 서로 협력을 해야 하는 이중성을 갖기 때문이다.(3) 노사관계의 원칙노사관계에서 법적으로 보호되는 원칙이 있다 한번 살펴보자1) 노사대응의 원칙- 근로자와 사용자는 원칙적으로 대등한 존재이다.- 근로자에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 보장된다. (사용자와 대등)2) 상호 불개입의 원칙-

노사합의가 성과 중시 임금체계의 도입이전에 이루어져야 할 것이다. 또 종업원의 반발을 막기 위해서는 최소한 생활급 부분을 조장해 줄 필요가 있다.2. 단계적인 도입종업원 반발이 적은 성과배분제를 먼저 도입하거나 종업원에게 임금체계의 선택원을 부여하는 등의 방안마련이 필요하다. 이 경우 성과배분제는 개인이나 조직의 성과와 연관시켜 차등을 둘 수 있도록 설계하는 것이 중요하다. 또, 초기의 성과배분제는 기존의 임금교섭과는 분리하

단체교섭의 결과 단체협약(collective agreement)이란 계약서가 만들어지고 이를 쌍방이 성실히 이행하면 된다. 이행과정에서 발생하는 오해나 불이행도 물론 교섭과 중재의 대상이 됨은 물론이다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일

노사 협의회법이 제정되었다. 그리고 노사 협의회를 운영하면 사용자는 근로자에게 신뢰감을 줄 수 있으며, 근로자들은 기업의 어려움을 이해하게 되고, 사기(morale)와 창의성 및 공헌도가 증진된다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 201