[노동시장] 노동과정의 변화와 경영참여

경영상의 필요’에서 ‘경영악화를 방지하기 위한 양도, 인수, 합병’으로 완화시킬 것을 강력히 요구함으로써 기업들의 인력감축을 위한 구조조정이 본격화되었다.본격적인 IMF 관리체계로 접어든 1998년은 우리 경제 최악의 상황이었다. 국제신인도의 하락으로 국가 경쟁력이 크게 악화되었고 이로 인한 경기 침체가 지속되면서 수많은 기업이 도산했으며 정리해고제 도입, 기업의 신규 인력감소, 영세사업장의 잇단 폐업 등 노동시장의 급격한 변화

과정과, 종업원의 참여 및 관여, 내부인력시장을 좀더 개발하며, 고임금, 약물검사를 통한 인적자원 관리 제도를 더 실행해야 한다.넷째로 조직의 생명주기상의 위치이다. 빠른 성장기에 있는 기업에게는 종업원 모집 및 선발이 특히 중요하며, 성숙한 기업에서는 내부인력시장을 유지하는 것이 특히 중요하다.마지막으로 사업전략이다. 기업의 사업전략에 따라서 공격적인 경우 새로운 직원 선발, 충원에 있어서 성과지향적 평가가 이루어져야 하며,

경영개발원(IMD)으로부터 우리나라 노사관계 경쟁력이 국제적으로 최하위 수준이라는 평가를 받은 부분에서도 알 수 있다. 또한 급격한 노동시장 구조 변화에 개별적 근로관계 법•제도가 경직적이어서 대응에 문제가 있다는 비판이 있었으며 이에 따라 근로자의 고용안정성을 보장하면서 노동시장 유연성을 제고할 수 있는 법•제도 개선이 시급하다고 여겨졌다. 2) 추진과정이러한 배경하에 참여정부는 03.9월 노사개혁 프로그램으로 ｢노사관계법

경영합리화 전략으로 고용조정이 확산되면서 노동시장의 유연화, 저임금 노동력의 공급 등의 필요성이 제기됨으로서 1990년대 이후 정부가 이를 지원하기 위한 제도로서 마련되었다.이런 측면에서 고용보험 제도는 첫째, 산업구조조정과정에서 나타난 개별 사업장 내에서의 노동력의 해고정리에 대한 자본의 부담을 줄이면서 다른 한편으로는 자본이 원하는 필요노동력의 풀(pool)을 광범위하게 형성하고, 둘째, 노동력의 교육훈련을 통해 새로운 변화

경영과 우수한 인재육성개발에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 그리고 경영 전략적 차원에서 투명, 윤리경영이 강조되고 있으므로 새로운 경영환경 변화에 대응할 수 있게 혁신이 요구되고 있다. - 참고 자료인적자원관리론 / 김원경 / 형설출판사, 2007김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2006 이학종(2009) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구인적자원관리의 심리학-2011, 학지사 학습인용한국노동연구원(2006) :