노사관계 판례조사

판례는 별도로 전임자에 대해서도 취업규칙의 적용이 전면 배제되는 것은 아니라고 보아 취업규칙 소정의 절차를 거치지 않은 채 노조사무실에 출근하지 않은 것에 대해 무단결근이라고 보았다 대법원 1995.4.11, 95다58087(한진중공업 사건).. 노동조합의 업무가 노무관리업무와 무관한 것이 아니고 안정된 노사관계의 형성이라는 측면에서 볼 때, 노조전임자의 출근은 통상적인 조합업무가 수행되는 노조사무실에서 조합업무에 착수할 수 있는 상태에 임

노사측 주장◇ 산별 교섭에서 기업별 교섭으로의 전환매우 바람직하지않다(27.8%)산별교섭위주의 교섭이 계속될 경우 부작용으로 노사분규증가와 기업구조조정실시의 어려움이 있습니다.노사분규가 증가하고 또 장기화된 이유로는 주요분규가 산별노조를 중심으로 교섭구조와 임금체계개편 등 장기간에 걸쳐 이루어져야 하는 노사관계의 시스템 변화와 관련된 사안 위주로 발생되었기 때문사용자측 주장한국노동연구원의 설문 조사회사측은

관계2) 동일점3) 상이점(3) 구제절차1) 구제신청2) 조사와 심문3)구제명령4) 재심 및 행정소송5) 구제명령의 효력(4) 긴급이행명령제도와의 관계1) 준용배제2) 도입의 필요성4. 부당해고 구제의 효과(1) 사법적 효력(2) 예고하지 않고 행한 해고의 사법상 효력1) 학설①유효설 ②무효설 ③상대적 무효설2) 판례3) 검토의견(3) 형사적 효력(4) 부당해고 기간중 임금지급1) 내용2) 부당해고 기간 중 중간수익이 있는 경우(5) 정신적 위자료청구권(6)

관계구분직장 내상하관계직장 내동료관계교육관계거래/이용관계공권력/강제수용관계기타계건수490건80건63건56건34건28건751건비중65.2%10.7%8.4%7.5%4.5%3.7%100.0%(4) 성희롱 발생장소구분직장 내회식출장교육시설상업/공공시설수용/보호시설사석기타계건수401건166건38건52건45건27건54건12건795건비중50.4%20.9%4.8%6.5%5.7%3.4%6.8%1.5%100.0%(5) 성희롱 진정 처리 현황구분인용조사 중해결기각타기관이송조사중지각하계

조사」. 신지원. 한국노동연구원. 「불법체류 외국인 근로자 정책 : 영국의 이주노동자 정책」 이규용, 이태정. 한국노동연구원. 「외국인 불법체류 및 취업문제, 어떻게 바라볼 것인가?」한겨레 사회. ‘일회용’몰린 이주노동자 한국정부 대책은 ‘추방뿐’ 한겨례 사회 http://www.hani.co.kr/arti/society/rights/384918.html서울고법 2007.2.1. 선고 2006누6774 판결 【노동조합설립신고서반려처분취소】서울고법 1993.11.26. 선고 93구16774 제9특별부판결 【요양