[노사관계] 비정규직근로자 규모 추이와 대처방안

근로자가 권리를 포기하는 경우가 많고, 집단적 권리분쟁의 경우에도 민사재판에 호소하기보다는 노동쟁의의 대상으로 삼아 집단적 노사관계를 더욱 악화시키는 예가 많았다. 또한 정보 공유 및 상시 대화의 장으로서 기업, 업종, 지역, 중앙단위 노사(정)간의 협의 및 조율하는 장치도 미약한 상황이다. 2006년 9월 12일자 쿠키뉴스는 노사정 대표들이 노사 관계 법제도 선진화 방안에 3년 만에 극적 타결하였지만 민주노총이 빠져있어 많은 진통이 예

비정규직 분포는 남성근로자 중 24세 이전과 60세 이상의 연령층이 높은 비율을 보이는 반면, 여성의 경우 29세 이하 연령층(45%)에 비해 30세 이후 연령층에서는 계속 비율이 증가하는 것으로 나타나 여성근로자의 경우 출산과 양육으로 인한 비정규직화의 변수가 훨씬 큰 것으로 나타나고 있다.제3장. 문제점3.1. 비정규직 규모의 축소 - 공장해외 이전 등으로 구직의 어려움그림1 비정규직과 정규직 규모 추이 자료통계청 경제활동인구조사 부가조사

근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진2. 프랑스1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진Ⅳ. 고용지속성의 국제비교Ⅴ. 소매업의 국제비교1. 업종별 연간 판매액 구성비2. 소매업의 성장 추이Ⅵ. 자동차산업노사관계의 국제비교1. 비용 증대 압력에 유연히 대처하고 있는 미국 자동차산업 노사1) 변화 모색2) 새턴 프로젝트의 성공 사례3) 단체교섭에서 나타난 변화2. 일본 경제의 부활을 주도한

비정규직의 의의와 종류1. 비정규직의 의의2. 비정규직의 종류Ⅲ. 비정규직의 현황1. 비정규직의 규모2. 비정규직의 임금과 노동시간3. 비정규직의 사회보험4. 비교추이5. 여성 비정규 근로자 현황Ⅳ. 비정규직의 확산 원인 1. 사회적 변화2. 기업 내부적 관점Ⅴ. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장1. 근로감독관 제도2. 각계의 입장Ⅵ. 비정규직의 문제점3과 그에 따른 개선방안 1. 비정규직의 문제점 2. 비정규직 문제의 개선방안

비정규직 여성노동자의 규모의 특성3. 비정규직 여성 노동자의 실태와 문제점 54(1) 계약기간과 계약서 작성여부(2) 월평균임금(3) 노동시간(4) 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입(5) 근로조건과 복지혜택(6) 일에 대한 만족도(7) 노조가입률(8) 비자발적인 비정규직화(9) 주된 고용형태로서의 비정규직(10) 여성 업무에 대한 편견(11) 여성파견노동II. 비정규직 여성 노동자 해결방안 - 동일 직무를