[인적자원관리] 제일약품 영업사원을 위한 교육프로그램개발

인적자원개발마. 시사점4. DHL 코리아가. 회사 소개나. 기업이념 및 기업문화다. 인사관리 및 노사관계라. 인적자원개발마. 시사점5. 한국의 노사 협력적 인적자원개발의 시사점 Ⅳ. 노사 협력적 인적자원개발의 성공요인 및 장애요인1. 성공 요인가. 다양한 노사협력 프로그램의 실행나. 경영정보의 공유다. 경영과정에의 근로자 참가라. 공정한 평가 보상과 성과 배분마. 기업전략에 부합하는 교육프로그램의 개발바. 경영진 및 노조 리더쉽2

교육 실시→ 전문적인 직원 양성＊직원 능숙도에 따라 First, Prior, Senior, Master 의 차별적 계급 부여고객의 복합적인 요구사항과 환경의 특징에 따른 맞춤 해충 방제 및 바이러스살균프로그램 제공할 수 있도록 기술등급제에 기반한 단계별 토털 위생 전문가 양성교육 실시.-First :신입사원이 습득해야 할 서비스 매뉴얼 내용을 12개월 동안 집중 교육받아,토털위생전문가로서의 컨설팅 Prior : 제공시설 진단,장비설계와 제안,HACCP 등 산업체 업종별 맞춤

교육체계중의 하나. 계층교육은 그 교육의 성격에 따라 기본교육(신입사원교육, 신임대리, 신임과장, 신임부장, 신임임원교육)과 육성교육(대리능력, 과장능력, 부장능력개발과정 등)으로 이원화하여 단계별로 교육과정이 개설되어 있다. 관리능력교육 업무수행에 필요한 실무적 지식이나 기능, 태도를 다루는 것이 직능교육인데 비해, 관리능력교육은 실무를 효과적으로 추진하기 위한, 기초적이고 간접적인 능력 즉, 관리 능력을 배양하기 위한 교

위한 교육사업을 벌이겠다고 생각한 듯 싶다. 당시 독립운동의 주요 흐름을 무장독립운동과 애국계몽운동 등으로 대별해본다면 후자쪽을 택한 셈이다. 물론 그는 제약업만을 전문으로 할 생각은 아니었다. 이 때문에 상호를 제약이 아닌 종합무역회사에 걸맞는 양행으로 지었고 실제로 해방 이후에는 제약업과 약품의 수출,입 외에 자동차 수입, 철공업, 선박,보험의 대행업 및 죽세공예품 등 토산품 수출업 등에까지 영업범위 확대를 꾀하기도 했다.

자원 : 지식 아래 비용이나 자원에 대해 기업은 어떻게 파악하고 있을까? 연구개발비 교육연수비 특정 전문직의 인건비 혹은, 컨설티 비용, 의장권 지적 소유권의 등록 및 관리비, 라이센스료, 정보시스템 투자 및 인건비 데이터베이스 개발비 등의 비용, 사원이 지닌 노하우나 숙련된 기능, 개발매니지먼트 등의 노하우, 기술적 자산브랜드, 이미지, 고객 인지도가 높은 제품 디자인, 오랜 기간 최고 누적된 고객의 평가, 매일같이 던져지는 고객의 새로