[감성리더십] 인재양성

양성형 인재에서 여성성의 강점을 가진 여성들은 단순히 노동자에 머물지 않고 소비자, 기업가, 경영자, 투자가로서도 매우 강력한 역할을 수행하고 있다. 새로운 경영가치로 부각되고 있는 감성경영, 유머경영, 윤리경영, 나눔 경영 등은 모두 감성과 베품이 강조되는 여성성이자 기업경영에서도 중심 가치로 인정받고 있다. 권력이 남성성에서 양성성으로 이동하고 있는 것이다. 최근 미국의 아동심리학자인 댄 킨들런은 공부, 운동, 리더십 등 모든

인재 강조 : 자기일과 관련된 여러분야에 대해 입체적으로 사고하면 옆, 아래로부터 리더십을 인정받게 됨.인간미 강조 : 인간미의 본질은 자신을 희생해서라도 상대방을 진심으로 아끼고 보살피는 마음임. 상사가 부하의 잘못을 지적하고 지도하기 위해 꾸짓는 것이야 말로 진정한 인간미의 발로임.◈ 李회장의 인재양성 3계명1등은 과감하게 보상학연, 지연은 절대 금물패자부활전 기회 부여◈ 핵심인력의 분류S(Super)급 : 높은 잠재능력을 가지고

강화 훈련과 관리 3) 멀티플레이어 양성과 리스크관리 Ⅵ. 성과와 평가 21.결론1. 이슈리더십 유형분석. 22.2. 그렇다면 왜 성과측면에서 차이가 났을까?. 23.3. 자의론적 관점과 결정론적 관점에서의 접근 24.참고문헌히딩크와 차범근의 리더십 비교

감성’이다근래와 같은 무한경쟁 상황에서 기업이 요구하는 인재는 능력과 지식 기술로 대변화는 이성으로 국한되지 않는다. 극심한 경쟁 상황에서도 잘 견디어 내면서도 남을 이해하고, 남과 함께 팀을 이루어 문제를 해결하고 목표를 달성해 가는 감성역량을 가진 인재를 필요로 한다. 실제로 성과가 높은 기업을 연구한 결과 따르면, 감성리더십을 갖춘 리더들과 높은 감성역량을 가진 직원들로 구성된 것을 보여준다. 이러한 감성 역량을 경영에

감성상품 중 하나이다 연인 또는 부부간 음성과 문자가 완전 무료인 상품으로 폭발적인 인기를 모으고 있다.☞ 감성경영 도입 효과대외적인 차원에서의 감성경영은 감성 마케팅을 통해 기업의 매출액과 브랜드 가치의 상승이라는 효과를 가져 오고 대내적인 차원에서의 감성경영은 감성리더십을 통해 피그말리온 효과를 극대화시킴으로써 임직원의 기업의 충성도 강화와 핵심인재양성을 촉진시킨다.2) 품질경영☞ 품질 경영 도입 이유1)글로벌 경