[기업분석] 유한킴벌리 기업컨설팅

■목차■ Ⅰ. 기업소개1) 연혁2) 사업장 소개3) 경영방침4) 매출Ⅱ. 윤리경영 현황1) 연구개발2) 지속경영3) 환경경영4) 투명경영5) 녹화운동6) 직무윤리규범Ⅲ. 윤리경영 평가1) 윤리경영 & 사회적 책임의 필요성2)유한킴벌리 전문경영자의 사회적 책임 실태 분석Ⅳ. 개선방향과 과제Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 기업소개1)연혁1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립1970년 12월 제 1공장(군포)준공1984년 08월 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작2003년 10월 유한

기업의 국제시장 진입자체를 차단하는 방안을 모색하고 있 다. 특히 ISO SR 26000의 경우 국내에서 규범화되거나 국제적 거래 시 요구 되고 있다. 이는 윤리경영이 국내뿐만 아니라 국제적으로도 중요한 경쟁력으로 부각되고 있음을 보여 주는 것이다.책임의 요구수준이 높아짐국민 삶의 질이 향상됨(1) 기업의 사회적 책임증대 경쟁력을 상실(2) 윤리경영의 국제적 표준화3. 윤리경영 평가2) 유한 킴벌리 전문경영자의 사회적 책임 실태 분석 CEO의 의

기업경쟁력과 노사관계는 불가분의 관계가 된 것이다. 위의 자료를 봐도 알 수 있듯이 노사관계가 불안한 장수기업의 평균 영업이익률은 최근 20년간 3.5%인 반면, 노사관계가 안정된 기업들은 9.2%인 것으로 삼성경제연구소의 조사결과를 봐도 알 수 있다. 우리 조는 이처럼 기업의 경쟁력을 좌우하는 노사 안정을 위해 바람직한 노사관계의 정립에 노력한 국내외 대기업과 중소기업의 사례를 직접 조사하여 보았다. 2. 유한킴벌리(국내대기업)2.1. 기업

55인에 선정4. 화장지 부문 고객만족도 1위 선정5. 사회공헌도 1위신용평가 결과 동종업계 1위기업이미지 파워 국내 10대 기업 선정 ******디지털 조선일보 www.chosun.com한국i닷컴 뉴스포털(한국일보) www. hankooki.com매일경제 www.mk.co.kr바로우리 TPM 85호 한국능률협회 컨설팅 www. kmac.co.kr월간 노동법률 2001년 2월호 http://jac.co.kr경제성과 환경성이 상생하는 21세기 환경경영전략 2001.4. 문국현유한킴벌리 웹사이트 www.yuhan-kimberly.co.kr감사합니다.

유한킴벌리의 교육훈련유한킴벌리 교육훈련의 특징 유한킴벌리의 고강도 교육훈련 실시의 배경유한킴벌리의 교육훈련방법유한킴벌리의 교육훈련내용유한킴벌리의 교육훈련 효과 및 한계제 6절 결론유한킴벌리 교육훈련의 평가기업경영정책에 대한 시사점조사목적우리 나라의 기업내 인적자원 개발을 촉진 할 수 있는 방안을 찾아보기 위해 인적자원개발 모범기업 사례에 대한 분석을 실시 하였다.조사방법문헌 조사와 유한킴벌리 직원과