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정보전자소재-LG화학은 정보사회의 핵심사업분야로 부각되고 있는 디스플레이 소재, 2차 전지 등 정보전자소재 사업을 미래 승부사업으로 집중 육성하고 있다. 현재 디스플레이 소재인 TFT-LCD용 편광판과 컬러필터 감광제, 형광체, 2차 전지인 리튬이온전지, 회로기판소재인CCL, RCC 그리고 토너 제품을 생산하고 있다.
화성-LG화학은 기초원료에서부터 핵심원료까지 고품질의 석유화학 원재료를 국내외에 안정적으로 공급해 왔다. 오랜 경험과 앞선 기술을 바탕으로 첨단, 고기능 제품을 개발하여 석유화학산업의 새로운 영역을 개척하고 있다.핵심사업인 PVC 사업에서는 한국과 중국에서 M/S 1위를 달성하였으며, 지속적인 증설과 원료의 안정적인 공급 확보를 통해 세계 6위의 생산 규모를 구축하였다. 아크릴레이트 사업에서도 생산규모를 지속적으로 확대하고 있으며 PE 사업에서도 기존 제품의 고부가가치화를 적극 추진하고 있다.LG화학은 다양한 건축장식재와 표면자재, 광고안전재, 기능재 등 첨단 산업용 소재를 생산하여 쾌적하고 편리한 생활공간을 창조해왔다. R&D와 마케팅의 차별화를 추진하고 인조대리석, 광고재등 고기능 산업재를 집중 육성하였으며, 토털 인테리어 사업에도 진출했다.
산업재-글로벌 시장에서 차별적 경쟁 우위를 확보하기 위해 중국, 미국 및 유럽에 고기능 산업재 판매법인을 설립하여 전략지역에 대한 시장 지배력을 확대해 왔다. 그 결과 지난 10여 년간 매년 10% 이상의 높은 매출 성장과 안정적인 수익창출을 실현하고 있다.
인적자원관리 기업사례조사 보고서최종 보고서- LG 상사 HRM 문제점 분석과 해결방안 모색과목명담당교수제출자제출일2006년 6월 7일목차서론 1Ⅰ. LG 상사 선정 이유 1Ⅱ. LG 상사 일반 현황 21. 개요2. 재무정보3. 사업분야 및 직무Ⅲ. LG 상사 인재상과 인적자원관리 51. 인재상의 의미2. 인사제도3. 채용방식4. 채용전형5. 인재개발팀6. 직급 및 승진체계
인사제도우선 회사의 전반적인 인사제도에 대해 알아보고 로레알의 인적자원 관리에서의 특징, 즉 중점을 둘 부분에 대해 알아보자. 전체적인 로레알의 인사제도▶ 로레알 인사제도의 핵심은 젊고 유능한 인재를 발굴하여 개발하고 각 개인이 발휘한 능력에 상응하는 보상과 승진을 통해 더 나은 직무기회를 제공하여 궁극적으로 개인의 발전과 회사의 발전이 함께 이루어지도록 하는 데 있다. ▶ 로레알은 어떤 경우에도 성별, 연령, 출신 등에
제도 및 보상3. 교육제도 및 경력개발4. 이직 및 퇴직 관리5. 인터뷰자료Ⅲ. 인적자원 구성형태 분석1. LG생활건강2. 아모레퍼시픽Ⅳ. 비교 및 분석Ⅴ. 평가 및 개선방안Ⅵ. 참고문헌Ⅶ. 팀 활동 보고서Ⅰ. LG 생활건강 LG생활건강 공식홈페이지, http://www.lgcare.com/1 기업소개1. 개요LG생활건강은 LG그룹의 모기업인 LG화학(구 락희화학공업사)에서 생활용품/화장품 사업부문으로 분할된 기업이다. 1947년 락희화학공업사에서 국내 최초로 럭키 화장품
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