[공기업론] 공무원 노동기본권

목 차Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 연구범위 및 방법Ⅱ. 공기업의 노사관계1. 공기업 노사관계의 특성2. 공기업의 노동3권3. 근로자의 경영참여제도4.한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형: 사례분석을 중심으로 Ⅲ. 공기업의 요금결정 및 관리1. 공기업의 요금 결정2. 공기업의 요금 관리Ⅳ. 공기업의 재무관리1. 공기업의 독립채산제2. 공기업의 예산․회계 제도Ⅴ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구 목적공무원의 노조와 파업 등에 많은 관심이 집중

공 무 원 의 단 체 행 동 권目 次서론 본론1. 이론적 토대1. 공무원 노사관계의 개념2. 한국 공무원 노사관계의 발달과정 3. 공무원 노사관계의 특수성과 노동기본권4. 외국의 사례 본론2. 사례검토1. 노동부 법안의 주요내용2. 쟁점의 분석과 상황의 전개1) 쟁점의 분석(1) 단체행동권 불인정(2) 각 집단의 입장(3) 각 집단의 논거 2) 상황의 전개본론3. 전국공무원노동조합 운동의 검토1. 공무원 노조운동 실패에 대한 분석(1) 내부적 요인(2) 외부

목 차Ⅰ. 서 론 11. 연구의 목적 12. 연구의 방법 및 범위 2Ⅱ. 공무원 노사관계의 이론적 고찰 31. 공무원과 노동기본권 31) 공무원의 개념 32) 공무원의 근로자성과 노동기본권 3(1) 근로자성 부정설 3(2) 근로자성 인정설 4(3) 학설의 검토 43) 공무원 노동기본권 제한 4(1) 특별권력관계론 4(2) 전체의 봉사자론 5(3) 공공복리론 5(4) 예산규정설 또는 재정민주주의론 5(5) 대상조치론 6(6) 학설의 검토 62. 공무원 노사관계의 특수성 61) 공무원 노동조합

노동연구원, 1990), p. 154. 그러므로 사실상 공무원들의 단결권은 보장되어 있지 않다 할 것이다. 한국은 1991년 12월 9일 ILO의 152번째 회원국이 되었으며 이준범,「현대노사관계론」(서울: 박영사,1999), p. 182. , 1996년에는 ILO 비상임 이사국에 진출하였다. 한국은 아직도 단결권 관련 주요 협약(제87호, 제98호, 제151호)에 대해 비준하지 않고 있지만, ILO에 가입하였다는 것 자체가 단결권 보장에 관한 ILO의 기본정신을 수용한 것이라는 점에서 국내외적으로 상

공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원노동기본권의 개념과 내용1. 노동기본권의 개념2. 노동 기본권의 내용1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권4) 노동3권의 상호관계Ⅲ. 공무원노동기본권의 제한Ⅳ. 공무원노동기본권보장의 필요성Ⅴ. 공무원노동기본권의 부인.제한