조직문화 변화 레포트

변화 (2) 조직문화관점에서 본 삼성의 위기와 성공요인 (3) Kotter의 변화의 추진관점에서 본 삼성 3. 97년(IMF)이후 삼성의 위기 극복(1) technology(2) product and service(3) strategy and structure(4) culture(5) IBM과 삼성의 비교 연구4. 삼성의 미래(1)3세 경영 체제 (삼성의 리더십 승계)(2)삼성의 청사진결론서론지금까지 각가지 모형과 사례를 통하여 조직관리에 대한 개괄적인 지식에 대해서 습득하였다. 이번 레포트는 지금까지 배운 지식을 총동원하여 어떻게

비춰서 생각해 본다면 좀 더 이 책을 통해 얻어가는 것이 많을 것이라고 생각합니다. 저도 이 책에서 지적하고 있는 모든 것들을 제 자신에게 직접 끌어와서 생각해 보니 저 역시 지금 상황에만 안주하면서 살뿐 변화를 두려워했다는 것을 이 책을 통해 느꼈습니다. 지금 학생이지만 학생으로서의 역할의 의미를 잘 몰랐던 것 같습니다. 무엇인가 스스로 찾아내고 발전을 위해서는 변화도 꾀 할 수 있는 그런 융통성을 갖춰야 함을 뼈저리게 느꼈습니다.

변화와 발전을 이해하기 위한 이론으로, 사회적 요구와 현실적 문제를 파악하여 행정적으로 대응하는 방법을 제시한다. 동기이론은 사회복지행정에서 역량과 동기를 갖춘 인재의 중요성을 강조하는 이론으로, 사회복지기관의 조직문화와 리더십을 통해 업무 수행에 필요한 동기를 확보하는 방법을 제시한다.본 레포트를 통해 사회복지행정의 이론을 종합적으로 이해하고, 이를 실제 사회복지행정에 적용하는데 도움이 되기를 기대한다.Ⅱ. 본론1.