직무기술서와 직무명세서

“인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오- 과제작성 필독 매뉴얼 -http://yeogi.me/my2이름아이디 : 제 출 일 : ※ 과제 작성 시 주의사항 *분량 : A4용지 2매이상(표지제외)*글씨체 : 돋움체 or 굴림체*글씨크기 : 10포인트*복사물 판단기준과제 복사물 판단 기준(복사물은 무조건 0점 처리 됨.)1. 책 및 인터넷 등 자료를 인용하

직무문서화를 위한 직무기술서, 직무명세서, 직무 프로파일 작성 (인사관리)1. 직무문서화(Job Documentation)(1) 직무기술서(Job Description)직무분석이 끝난 후, 그 내용을 토대로 개선, 요약, 정리한 것이 직무기술서이다. 직무기술서는 직무를 글로 표현한 사진이라고 할 수 있다. 즉, 직무기술서에는 상하 보고 관계, 업무에 연관된 구체적인 책임, 직무 수행에 필요한 구체적인 기술, 경력개발에 필요한 기술 수준, 근무 환경 등이 나타나 있어야 한다. 이러

직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의의II. 직무분석의 목적과 방법III. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의의직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인사관리에 필요한 정보와 자료를 제공하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석은 인사관리업무에서 가장 먼저 해야 할 기초과정이 된다. 다시 말해서 직

직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오목차직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오I. 직무분석II. 직무기술서III. 직무명세서* 참고문헌직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오인적자원계획을 세우기 위해서는 직무분석(job analysis), 직무기술서(job description) 및 직무명세서(job specification)의 작성 등과 같은 활동이 필수적으로 이루어져야 한다. 아래에서는 직무분석, 직무기술서, 직무명세서에 대해 설명하고자 한다.I. 직무분

인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무기술서 (Job description)2. 직무명세서 (Job Specification)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론내가 가고 싶어 하는 분야는 마케팅이다. 마케팅은 제품이나 서비스의 인지도와 가치를 높이고, 판매량을 늘리기 위해 고객을 대상으로 다양한 전략을 사용하여 마케팅 커뮤니케이션을 수행하는 활동