직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오

직무만족이 충족시키기에 한계가 있는 것이고, 직원으로서 직무만족을 충족시켜야 그 기업에 오랫동안에 일할 수 있습니다. 그로므로 이런 성과보상제도는 적절성, 공정성, 안정성 원칙에 위배한 것입니다. 우리가 제시하려고 하는 것은 월마트가 조직의 형태는 역 피라미드 형태로 바꿔서 지원과 상사 및 CEO 간의 원활한 의사소통을 형성하게 해서 같은 사업의 환경변화를 대응할 수 있게 됩니다. 곧바로 기업은 동종 산업 내 임금수준에 따라 종업원

직무 현황을 파악하는 단계.• 직무담당자의 확인• 관리자의 승인• 직무기술서와 직무명세서의 작성5. 직무기술서와 직무명세서직무기술서(job description)직무분석의 결과에 의해서 작성되는 직무에 대한 설명서로서, 직위기술서 또는 직무해설서라고도 한다직무명세서(job specification)직무분석 결과 작성되는 직무기술서를 보다 발전시켜 직무가 갖는 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것이다. -공통점&차이점(1) 공통점직무분석의 결과가

직무 기술서 및 직무 명세서 작성11월 26일담당 보고서 파트별 분담 및 작성11월 30일담당 보고서 피드백 후 최종 보고서 작성3. 통신서비스 판매원의 소개1)대리점과 판매점의 차이점대리점판매점간판해당 통신사의 브랜드만 표시3개의 통신사(SK, KT, U plus)를 표시매점 수학교 앞 대리점과 판매점을 비교. 한정된 지역으로 비교 시 대리점보다 판매점이 더 많은 것을 알 수 있음.업무해당 통신사의 대한 업무3개의 통신사의 대한 업무복장유니

직무는 조직구성의 기본 단위이므로 자원의 효율적인 분배를 위해서 직무분석이 필요하며 조직목표의 변화에 따라 직무를 재설계하는 것이 필요하고, 직무가 처음 만들어질 때는 주로 산업공학자나 기타 인적관리 전문가에 의해 만들어지는데 실제로 설계된 직무에 결함이 없는지 체크해 보기 위해, 그리고 기술과 환경의 변화에 따라 직무의 변화를 게획하기 위해서 필요하다. 직무 분석을 통해서 얻어지는 직무기술서와 작업자명세서에 관한 정보는

직무선정 이유2. 바리스타 정의3. 바리스타 자격요건가. 학력나. 자격증다. 그 외 인적 요구 능력4. 바리스타와 카페 파트타이머의 차이가. 직무위계구조 – 프랜차이즈/개인카페Ⅱ. 방볍1. 연구대상가. 개인사업자나. 카페 점장다. 매니저라. PT2. 측정도구가. 문헌 조사나. 인터뷰다. 설문지3. 절차가. 질적 자료 확보 나. 양적 자료 확보Ⅲ. 결과1. 직무분석 설문지 결과2. 주요직무 흐름도3. 직무 기술 명세서가. 직무 기술서 나. 직무 명