[인사관리] 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성(인사관리)

관리하는 고객리스트는1000명이 넘는다. 그는 여성특유의 섬세함으로 전국에 퍼져있는 고객들의 경조사를 챙긴다. 눈이 오거나 날씨가 좋지 않아도 고객들에게 전화를 돌린다. 화물트럭기사들은 24시간이상 집을 비우고 밤새워 운전을 하는 외로운 직업인들이다. 그들에게 이웃집 누이같은 박차장의전화는 큰 위안이 된다고 한다. 그만의 영업비결인 셈이다. 입사 첫해 3개월동안 3대의 트럭을 판 이래 다음해에 19대, 그 다음해는 33대로 판매대수를 늘

관리할 수 있는 기능이 있다.④ 매출가격에대한관리를철저히할수있다.20 농 수산물 물류활동에 필요한 시설과 이와 관련된 업무시설 을 갖춘 사업장을 무엇이라 하는가?① 공동 집 배송센터 ② 중앙물류터미널③ 농 수산물 종합유통센터 ④ 농협공판장제 과목 2 | 상권분석21다음 중 도심입지 의 특징으로 가장 옳지 않은 내용은 (CBDs) ?① 현재 서울을 비롯한 대도시의 도심상가가 점차 발전하는모습을 보이고 있다.② 도심입지에는 도시의

인사관리 면에서 필요점 확인4. 관리자가 취하고 있는 과업확인5. 교육생이 안고 있는 과업6. 각 조직의 문제점 파악▪ 니즈 조사의 방법으로는 관찰법, 면접법, 질문지법, 테스트법, 직무분석법 등이 있다.41직무 분석 (Job analysis)❖ 광의로는 직무분류를 하고 직무기술서 (Job description)와 직무명세서(Jpbspecification)를 작성하여 직무를 평가하는 모든 절차❖ 협의로는 직무평가(Job evaluation)를 제외한 모든 절차와 방법을 말하는데, 일반적으로 이협의

직무분석을 통해 작성되고 작업자명세서는 작업자 중심 직무분석을 통해 작성된다. 직무기술서는직무 자체와 작업환경에 관한 정보를 알려주기 때문에 직무의 파악에 활용되고, 작업자명세서는 작업자에게 요구되는인간적 요건을 알려주기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적자원관리에 활용된다. 직무분석을 하는 경우에 직무기술서와작업자명세서를 모두 작성하는 것이 일반적이다.직무분석을 과학적․합리적인 인사관리의 기초로서 요청되며

인사관리를 하는 주된 목적은 사회경제적 약자인 클라이언트의 복지를 증진시키기 위해 효율적이고 이상적인 서비스를 제공하는 서비스 정신이 투철한 직원을 양성하는 것이 될 것이다.(신복기외3, 사회복지행정론, 2002, 양서원 ; 247p)2)인사관리의 기능인사관리의 주된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이다. 조달의 기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금 지불, 승진, 이직 및 해고 등이