글로벌인적자원관리 사례와 위기 극복전략
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- 목차
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1. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의
2. 글로벌 인적 자원 관리의 필요성(중요성)
3. 글로벌 인적 자원 관리의 위기 사례 와 개선전략
① LG전자 천진 법인 : 중국 문화의 특성에 따른 갈등 사례
② 아모레 퍼시픽 : 현지인 중심 채용에 따른 갈등 사례
③ 동부건설 : 외국인 노동자 관리 갈등 사례
4. 결론: 글로벌 인적 자원 관리의 핵심
- 본문내용
-
Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리
인적자원관리
기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동
글로벌 인적자원관리
다국적기업이 본국과 현지 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로 한 인력의 확보, 개발, 보상, 유지에 관한 체계적, 계획적인 관리활동
(중략)
③ 동부 건설 국내 건설 현장의 사례
-길이 1.8KM의 대규모 방파제 건설 현장-
공사기간: 2012년 3월 6일~ 2014년 1월 3일
공사비 : 2334억원
소재지 : 강원도 삼척시 원덕읍 호산리 일대
단일 건설 현장 국내 최대 규모의 외국인 노동자 근로 현장
-300명 이상 대규모의 근로자들이 필요한 공사
-인건비가 저렴한 외국인노동자들에 대한 필요성 제기
-베트남 등 국가들에 비해 상대적으로 온건한
인도네시아 노동자들을 (250명) 활용하기로 결정
-2012년 3월 6일 이후 현재까지 근로 중
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