Whistle_Blower,내부고발자분석,내부고발자,공익신고자보호법,고발자

내부고발을 의미하는 고유명사로 굳어졌다. 한편 내부고발 행위를 ‘휘슬 블로잉(Whistle-blowing)’이라고도 하는데, 우리나라에서는 내부신고제도, 내부고발제도, 공익제보제도 등으로 번역될 수 있다. 두 용어를 종합해 보면, 내부고발이란 조직 또는 조직내부 구성원이 불법, 비윤리적, 공공이익에 반하는 행위 등에 대한 정보를 조직내부나 외부에 신고 또는 공개하는 행위를 의미한다.이러한 내부고발은 신고 시기, 신고자의 신분공개 여부, 신고 경

법규 위반과 관련된 부패공직의 규범적 의무에서 일탈됨으로써 공익에 위배될 뿐만 아니라 부당하고 불공정한 업무 처리 형태를 말한다. (의무 불이행, 불법행위, 부당행위)4. 부패개입의 규모에 의한 분류1) 개인부패특정한 공직자 개인에 의해 행해지는 경우. 대체로 규모가 작고 조직 내에서 발생 될 가능성이 크며 상납, 하납, 분배 등의 방법으로 조직부패로 발전할 가능성이 있다.2) 조직부패조직의 기능을 이용하거나 조직이 조장, 위조, 요구

법 감시: 사법감시센터를 중심으로 한 사법감시활동과 사법개혁의 구체적 내용을 마련하고 여론화하는 활동, 사회복지위원회를 중심으로 한 사회복지제도 개혁안의 마련, 공익소송 및 입법청원, 대국민 여론화 활동, 지방자치법, 선거법 등의 법, 제도개혁을 위한활동. - 인권 신장: 해외진출 한국기업의 인권침해를 감시 하는 등의 인권보호 및 신장을 위한 활동 . - 정부와 국회 감시: 의정감시센터를 중심으로 국회와 서울시의회의 의정활동에 대한

내부제안제도 강화- 기업윤리 관련 문의 응답, 정보수집, 직원들과의 대화통로로 활용- 회사 내의 비윤리적 행위에 대한 ‘내부자 고발’ 보호 의무화- 신고자 보호지침 필히 수립： 비밀 보장 및 비밀 유출시 관련자 징계(윤리위원회 규정)4) 자가진단 평가모델 개발- 임직원의 윤리경영 실천 및 평가에 대한 공감대 확산- 개별 평가제, 자기점검 시스템 도입을 통한 윤리의식 고양- 윤리강령 및 임직원 행동지침, 주요 법규의 준수사항 등을 선정하

내부고발행위 발생 후 고발자에 대한 제도적실질적 보호 등과 같은 사항은 내부고발제에 대해 보다 많은 연구가 필요함을 주지시킨다. 이 보고서는 내부고발의 개념과 실효성과 문제점을 살피고, 내부고발제와 대표적인 내부고발 사례 등을 분석하여 개선책과 필요성을 논하려 한다. Ⅱ.내부고발제1.내부고발의 개념1) 내부고발의 정의일반적으로 내부고발(Whistle-blowing)이라 함은 ‘일정한 조직에 소속된 근로자, 또는 소속원이 특정한 위법ㆍ비리