[기업 내부노동시장]기업 내부노동시장의 특징, 기업 내부노동시장의 채용과정, 기업 내부노동시장의 인적자본, 기업 내부노동시장의 보상관리, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 실업구조
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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 내부노동시장의 특징
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
1) 한국식 사업부제의 환경
2) 한국식 사업부제의 특성
3) 노동시장의 특성
2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석
1) 일본형 패러다임 선택이 압도적(일본형 76.5%, 미국형 17.7%)
2) 종업원 규모별 패러다임
Ⅲ. 기업 내부노동시장의 채용과정
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
1) 연령제한
2) 성별 제한
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 인적자본
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보상관리
1. 연공급
2. 연봉제
3. 이익분배
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임금격차
1. 성별 임금격차
2. 기업규모별 임금격차
3. 산업간 임금격차
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 실업구조
1. 최근의 실업률
2. 성별 실업률의 추이
3. 연령별 실업의 추이
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 개요
수당형태에서도 노동통제를 위한 자본의 의도가 일관되게 관철되고 있음을 볼 수 있다. 노동자가 받는 수당은 통상임금에 포함되는 고정수당과 기타 초과근로수당 등의 변동수당으로 나누어 볼 수 있는데, 고정수당으로는 근속년수에 따라 10,000-70,000원까지 차등지급되는 근속수당, 정액으로 일괄지급되는 생산장려수당, 조장․반장에게 월정액으로 지급되는 직책수당, 유해작업장 근무자에게 지급되는 유해위험수당, 부양가족수에 따른 부양가족수당 등이 있으며, 변동수당에는 월평균 실수령액의 무려 25%를 점하는 잔업, 야간수당과 일종의 능률급체계라 할 수 있는 Incentive Wage System수당 등이 있다. 수당의 종류만 해도 30여 가지 이상이 되고 있을 정도이며 이렇게 많은 수당이 임금구성을 왜곡시키는 장본인이 되고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업 내부노동시장의 특징
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
1) 한국식 사업부제의 환경
- 30년간 고도성장기 동안 정부, 금융, 대기업의 삼각관계 형성
- 관치금융, 소수지배구조, 폐쇄형 내부노동시장 형성
2) 한국식 사업부제의 특성
- 독립된 회사를 설립하여 분사 형태로 다각화
- 회사간 주식 소유 통해 총수 1인의 통제
- 소수 지배에 의한 외연성장 추구 구조
- 계열사간 상호출자, 상호지급보증, 불공정 내부거래 통해 작동
- 참고문헌
-
- 류기락(2009), 일자리 이동과 내부노동시장, 한국사회학회
- 박종식(2003), 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구, 연세대학교
- 서인석(1995), 한국 기업 내부노동시장의 형성 방안 연구, 공주대학교
- 신원철(2001), 기업내부노동시장의 형성과 전개, 한국사회과학연구소
- 정인수(2005), 기업환경의 변화와 내부노동시장, 한국경제연구학회
- 장혜현(2010), 한국과 일본의 기업별 노조체제의 특수성 : 내부 노동시장과의 정합성 및 비정규 노동 문제에의 함의, 서강대학교
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