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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업가정신(경영자정신)의 정의
Ⅲ. 기업가정신(경영자정신)의 의의
Ⅳ. 기업가정신(경영자정신)의 지표
Ⅴ. 기업가정신(경영자정신)의 쇠퇴과정
1. 한국의 기업가 정신지표는 72.3으로 정점을 기록한 이후 위축되었음
2. 기업가정신이 점차 위축되고 있는 현상이 나타나고 있으며, 특히 투자, 창업의 위축현상이 심각한 수준임
3. 기업가정신의 위축은 사업체수, 설비투자, 민간 연구개발 등 각 분야의 침체현상에서도 확인할 수 있음
4. 기업가정신의 위축은 고도성장기가 지나면서 기업의 투자기회가 축소되고, 도전정신의 약화에도 원인이 있지만, 정부규제, 노동관행, 사회분위기에 의해서도 큰 영향을 받은 것으로 해석됨
Ⅵ. 기업가정신(경영자정신)의 실패요인
Ⅶ. 기업가정신(경영자정신)의 경제성장
Ⅷ. 향후 기업가정신(경영자정신)의 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ. 서론
제한된 범위에서지만 일부의 러시아 여성들은 새로운 시장경제의 여건 속에서 적극적으로 활동하고 있다. 시장경제체제에 적응하여 경제의 주체로서 기업가 활동을 벌이고 있는 여성들의 모습은 기타 대다수 여성들에게 경제적으로 어떠한 대안과 가능성을 줄 수 있을지, 아니면 현대 러시아 여성들이 결국 부딪칠 수밖에 없는 한계와 제약 요인은 무엇인지를 보다 적나라하게 보여줄 수 있을 것이다.
만약 시장경제체제 이전의 국영 기업 관리자의 구성에서 여성이 차지하는 비율이 11%였다면, 이후에는 그들의 비율은 5.6%까지 낮아졌다(Чирикова, 1998 : 13). 그러나 이러한 저하 현상은 여성들에게 부과된 시장경제의 새로운 질서에 대한 적응의 어려움이나 회피, 혹은 차별 때문이 아니라, 새로운 시장 경제의 사적 부문으로 여성들이 점진적으로 침투하기 때문이라고 할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업가정신(경영자정신)의 정의
기업가정신은 기업가가 자신의 시간, 정력, 역량을 투입하여 새로운 가치를 창조하는 데 있어서, 이에 수반되는 재정적, 심리적, 사회적인 위험을 부담하고 이 결과 얻어지는 금전적인 보상뿐만 아니라 만족감과 독립요구의 충족 등 기업가의 개인적인 성취감을 이루어 나가는 일련의 과정을 의미한다.
- 참고문헌
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박종복 외 2명(2009) - 우리나라 기업가정신의 발현실태 분석과 함양 방안, 한국상업교육학회
안규선(2010) - 경영환경과 기업가정신이 기업경영성과에 미치는 영향, 한성대학교
이용탁(2009) - 사회적 기업가정신에 관한 이론적 고찰, 사회적기업연구원
전용덕(2010) - 기업과 기업가정신: 이해와 오해, 한국경제연구원
정준이 외 2명(2009) - 기업가정신과 기업성과, 대한경영학회
최조순(2012) - 사회적 기업가정신과 사회적기업 지속가능성의 관계에 관한 탐색적 연구, 서울시립대학교
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(2017.11.28 10:42:17)
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