인사관리_-아모레퍼시픽,인사제도,복리후생,인재육성

아모레퍼시픽은 ‘2015년 글로벌 TOP 10’ 이라는 목표를 달성하기 위해 프랑스와 중국, 미국 등 3대 축을 중심으로 해외사업에 더욱 집중하고 있다. 국내 대표적인 화장품 전문기업 아모레퍼시픽의 여성인재 사랑은 남다르기로 업계에 정평이 나 있다. 임직원은 물론 고객 대부분이 여성인데다 뷰티 산업 특성상 우수한 감수성을 보유한 여성인재의 육성과 활용이 기업 경쟁력을 좌우한다는 게 기업철학이기 때문이다. 아모레는 향후에도 지속적으로 여

아모레퍼시픽(태평양주식회사)인사관리 제도 조사목 차 1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황(1). 회사소개(2). 인사제도(3). 인사관리 전략 (4). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할(5). 근무조건 직무 등급 쳬계(6). 임금구조(7). 복리후생제도2.결론(느낀점)1.회사소개㈜아모레퍼시픽(대표이사徐慶培)은 태평양의 화장품ㆍ생활용품ㆍ건강부문 등 주요 사업부문을 분할하여 2006년6월 7일 신설된 법인입니다. (전신: 1945년 9월 5일 창립된 ㈜태평양)

제도㈜아몰레드퍼시픽인사제도신입사원의 공개채용을 원칙으로 하는(주)아몰레드퍼시픽은 개인의 적성과 희망을 고려하여 적재적소에 배치하고 있습니다.㈜아몰레드퍼시픽인재육성Vision & Mission statement글로벌인력으로 육성하기 위해 다양한 교육솔루션을 제공㈜아몰레드퍼시픽인재육성 (cont’)전정신과 창조정신, 주인정신을 갖춘 인재로 육성㈜아몰레드퍼시픽신입사원 교육기본방향 다양한 교육을 통해 글로별 경쟁력을 갖춘 아모레

관리 활동임직원 성과 보상 및 복지 성과 기반 보상 체계 선택적 복지제도열린 커뮤니케이션 다양한 커뮤니케이션 채널 상생 기반 노사관계임직원 능력 개발 맞춤형 역량 개발 글로벌 인재 육성4.근무환경과 복지제도 - 아모레퍼시픽1. 여성 친화 정책직장 보육시설 운영과 여성 전용 휴게실 마련 등 여성 직원에 대한 배려2. 복리후생 제도- 생활 안정을 위한 복리후생 : 주택구입자금, 전세자금 저리융자와 자녀학자금 지원, 사우회

아모레퍼시픽의 인적자원관리목 차제 1장 서론제 1절 국제화시대의 인적자원관리제 2절 기업선정동기제 3절 아모레퍼시픽 개요1. 아모레퍼시픽의 사업2. 아모레퍼시픽의 경영계획3. 아모레퍼시픽의 연혁제 2장 아모레퍼시픽의 인적자원관리제 1절 인적자원의 모집과 선발제 2절 인적자원의 훈련 및 개발제 3절 인적자원의 평가, 보상, 복리후생제 3장 아모레퍼시픽 인적자원 관리의 문제점과 해결방안제 1절 문제점과 해결방안제 2절 향후 인