아모레퍼시픽의 인적자원관리 아모레퍼시픽 개요 아모레퍼시픽 사업 아모레퍼시픽

자원부)- 2004. 04 연구부문 IR 장영실상 수상- 2004. 05 마케팅부문 경영대상- 2004. 05 브랜드리더십부문 최우수상- 2006. 06 화장품생활용품식품 사업부문을 인적분할하여 (주)아모레퍼시픽을 신설 법인으로 설립- 2006. 07 레종 도뇌르(프랑스 국가 최고 훈장) 수훈- 2007. 01 지주회사로 전환 ㈜태평양은 지주회사로 변신하여 ㈜아모레퍼시픽, 퍼시픽글라스, 장원산업, 태평양제약, 에뛰드, 아모스 등 6개 자회사를 기획관리하는 역할을 맡게 됨. - 2008. 02

관리 능력을 필요로 하며 향후 조직 관리자로 육성하기 위하여 다기능적 역량이 요구되는 직군이고 둘째, ‘연구직’은 석사 이상의 학력자로서 전무지식과 과학기술을 바탕으로 R&D센터에서 각종 연구 활동을 수행하는 직군이다. 셋째 ‘Angle’은 아모레퍼시픽 백화점 사업부를 대표하는 전문적 카운슬링을 통한 상품 판매와 최고의 서비스를 통한 고객 관리를 수행하는 직군이며 넷째, ‘전임직’은 기능직, 기원직, B/C, S/C, 일반사무 및 생산 향장직

사업 분야, 기술 집약적 제품들을 자체 개발 생산하는 정밀 화학사업 분야로 진출하였다. 아모레퍼시픽은 지난 60여 년간 우리나라 화장품산업의 대표기업으로서 한국 화장품산업을 선도해왔으며, 54년 업계 최초의 연구실 개설, 현대화 된 대규모 생산설비와 앞선 기술개발력, 그리고, 방문판매라는 새로운 판매경로 구축을 통해 비약적인 성장을 거듭하여 60년대 말에는 국내 화장품 시장의 약 70%를 차지할 정도가 되었다. 그리고 현재 아모레퍼시픽은

인적 자원의 안정성-운영자원의 체계적 구축-재무상태의 안전성다) 지속성-각종 지표에 의한 물류관리-고객 만족도(CSI) 매년 조사 *CSI (Customer Satisfaction Index)라) 투명성 -파트너간 비전과 목표의 공유-투명한 조직 문화와 가치 보유-기업 유연성에 의한 스피드경영4) 사업소개 Business Info가) 국내물류서비스가. BtoC 물류 ※B-to-C(Business-to-Customer) : 기업과 소비자간의 EC-Vendor업체 Pick-up부터 최종고객에게 배송되기까지 전 영역에 걸친 토탈 물류서비

AMOREPACIFIC과 LOREAL의 인재상目次서론 본론 1. 아모레퍼시픽 소개 (1) 개요(2) 특징(3) 주요 제품군2. 아모레퍼시픽 인사제도 (1) 인사제도(2) 근무조건(3) 각 직무 요구사항(4) 채용시스템3. 아모레퍼시픽 인재상 (1) 경영이념과 행동이념(2) 인재상 4. LOREAL 소개 (1) 개요(2) 주요 제품군 5. LOREAL 인사제도 (1) 인사제도 개요(2) 글로벌 직무소개 (3) 채용시스템6. LOREAL 인재상 (1) 기업의 핵심가치(2) 로레알의 인재상결론 참고문헌 서론우리 조