인적자원관리-아모레퍼시픽 임금,복리후생,진급 견해 최근 주식현황

복리 후생 /인사제도는 기업의 CI와 비전에 따라 결정되며 변화와 혁신, 창의적 사고를 중시하는 일등LG의 기업 비전을 가지고 있는 만큼 제반 제도 또한 이와 연관성이 크다. LG가 혁신을 거듭함에 따라 제도 상의 개혁이 이루어져 교육제도와 관련하여 새로운 프로그램의 개발, 사원들의 능력향상에 대한 전폭적 지원 등 최근 인적자원의 중요성을 부각과 동시에 많은 변화가 있었다. 그러나 인사제도 측면에서는 수많은 객관적 잣대로 인사고과를 평가

후생복지1) GE 직원복리후생 자산의 경쟁력을 유지하면서 직원 니즈를 반영한 잘 만들어진 복리후생 제도를 제공하는 것은 직원에 대한 자사의 근본적인 의무다. GE는 특정 지역 또는 사업을 대상으로 한 정부의 의무규정을 충족 또는 능가하는 경쟁력 있는 복리후생 패키지 제공을 위해 노력하고 있다. 최근 미국 기업들은 확정급여형 연금을 철폐하고 직원 및 퇴직자에 대한 의료보험혜택을 급격히 축소시키려 하고 있다. GE는 이러한 흐름에 저항하기

자원부)- 2004. 04 연구부문 IR 장영실상 수상- 2004. 05 마케팅부문 경영대상- 2004. 05 브랜드리더십부문 최우수상- 2006. 06 화장품생활용품식품 사업부문을 인적분할하여 (주)아모레퍼시픽을 신설 법인으로 설립- 2006. 07 레종 도뇌르(프랑스 국가 최고 훈장) 수훈- 2007. 01 지주회사로 전환 ㈜태평양은 지주회사로 변신하여 ㈜아모레퍼시픽, 퍼시픽글라스, 장원산업, 태평양제약, 에뛰드, 아모스 등 6개 자회사를 기획관리하는 역할을 맡게 됨. - 2008. 02

복리후생의 강점과 보완해야 할 점(1)교육1)강점① OJT, Role Playing 등 여러 가지 기법을 활용 다양한 훈련을 실시하여 실제 상황 에서 더욱 효과적으로 서비스를 고객에게 제공 할 수 있도록 한다.② 교육훈련과목이 실질적인 것이 많고 평가방법중 게릴라 평가방법이 있는데 이것을 통해 승무원이 항상 교육에 전념 할 수 있도록 만든다. ③ 심리교육을 통하여 고객의 반응을 즉각 파악하여 적절한 서비스를 제공 하도록 한다.④ 안전교육을 이수하면

복리 후생 제도와 관련된 기업 사례 조사 및 분석- 항공사 , 인터넷 기업, 통신사를 중심으로< 목차 >Ⅰ. Intro1. 주제 선정 동기 및 방향Ⅱ. 복리 후생제도1. 복리후생 관리의 본질1) 복리후생의 정의2) 복지 후생이 종업원, 사용자에게 주는 이익3) 복리후생의 기능과 성격2. 복리후생의 목적1) 경제적 목적2) 사회적 목적3) 정치적 목적4) 윤리적 목적3. 복리후생 프로그램의 설계1) 복리후생의 프로그램 설계2) 복리후생