[정년연장]정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점 보고서

중․고령자 고용실태와 일자리창출방안에 관한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 중․고령자 고용실태 Ⅲ. 중･고령자 고용의 문제점Ⅲ. 중고령자의 일자리 창출방안Ⅰ. 서론우리 사회는 개인들이 피부로 느끼고 있지 못한 가운데 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 고령화가 급진전되고 있다. 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 연장 등에 의한 급격한 고령화는 노동력 공급의 감소, 저축률 감소에 따른 자본공급감소로 인한 경제성장

기업 경쟁력, 또는 기업하기 좋은 환경이 중시되는 것은 그것이 국민의 삶 의 질 향상에 직결되는 문제라는 관점이 깔려있기 때문임. o 그러나 기업경쟁력과 국민 생활의 질은 사회통합, 양성평등, 복지제도 등 제반 사회지표를 매개로 해서만 서로 연결될 수 있다고 볼 수 있음. 그리 고 기업경쟁력 또한 제반 사회지표의 영향을 크게 받는다고 할 수 있음. ☞ 국가경쟁력은 기업 활동에 필요한 경쟁 환경을 제공한다는 의미를 뛰어 넘어 넘어 한 국가가

한국에서의 고령자의 취업 실태 서론한국사회는 특히 1960년대부터 가속적인 산업화로 임금노동이 국민들의 가장 보편적인 경제활동 생활양식이 되고 있다. 2002년 현재 한국의 총 취업자 가운데 정년퇴직제도가 거의 적용되지 않는 전통적 산업인 농림 어업 분야 종사자 비율은 9.3%에 지나지 않을 정도에 이르렀다. 산업사회에서는 정년제도를 불가피한 제도로 받아들일 수밖에 없지만 우리사회의 경우는 정년이 너무 낮고, 인구 고령화 현상이 사상

문제점①낮은 정년기준. 타당성 부족 정년제의 도입 시기에 비해 오늘날 평균수명은 10년 이상 연장되었고 고령자의 인구비율도 높 아졌지만 변화를 반영하지 않음②정년의 연장, (재)취업의 기회 보장되지 않음 ③국민연금과 정년제와의 비 연계성 국민연금 수급 대상자의 연령은 60세인데 비해 정년은 대부분 55세에 이루어져 연금을 받을 때까지 경제적 어려움을 겪게 됨 ❸ 부정적 사회인식노인들의 (재)취업 욕구는 높아지나 일터인 기업체나

기업의 고용주 부담률간의 균형을 유지 하는 것이 필요하다.셋째, 조기수급 감액제도와 지연수급 증액제도를 도입하려 연금재정을 안정시키고 연금기능을 향상시킨다. 연금수리의 원칙에 따라서 조기수급 감액제도와 지연수급 증액제도를 도입함으로서 국민연금과 직역연금간의 연금수급개시연령의 차이에 따른 불균형을 해소하고 직역 연금과 퇴직일시금 가운데 연금수급방식의 선택에 따른 연금실질가치에 의한 연금의존율의 차이에 따른 불평