[인사관리] posco 포스코 인사관리

POSCO1. 포스코 소개2. 포스코의 인적자원관리의 정책방향과 인재상3. 포스코의 인사정책1) 평가제도MBO식 업적고과제도2) 다면평가제도직무역량 능력평가포스코의 평가체계4. 채용정책채용방식(모집, 선발, 배치) 5. 포스코의 인재육성1) 회사주도 교육계층별 교육2) 혁신문화 정착교육포스코형 6시그마 ( PSSM : POSCO-type Six sigma Model) 6시그마 활동성과Global 역량 교육3) 자기주도 학습e-Learning평생학습일과 외 학습 지원4) 제도적 지원사내 공모

포스코가 성장할 수 있었던 가장 큰 배경이다.하지만 현재 전세계 철강산업과 정치적 문화적 환경이 변화하고 있다. 전세계적인 불황으로 인한 철강경기의 약화와 포스코의 민영화, 중국의 성장 등 여러 환경변화와 포스코 자체의 변화(공기업에서 사기업으로의 전환)로 인해 이러한 변화에 맞추어 포스코의 인적 자원관리는 변화의 필요성을 맞이했다. 이는, 현재와는 다른, 외부의 환경에 좀더 탄력적이고 유연하게 반응하는 인사관리의 과정이 필요

POSCO 탐방에서 여실히 목격하고 왔지만, 여기에 심각한 회의적인 입장을 취할 수 밖에 없다.노동조합이 경영자로 참여함에 따른 노사간 단체교섭이 어떻게 양립할 수 있을 것인가. 경영참가에 대비한 노동조합의 전력소모, 경영에 참가하는 근로자 대표의 의식과 자세가 흐트러지지 않고 견지할 수 있는가 등의 문제를 생각하지 않을 수 없다(김식현, 2001 인사관리론).따라서 노사간 상생의 발전적 제안으로서 노사협의회(POSCO : 노경협의회) 제도에 의

관리생산관리, 생산지원, 설비관리금속/재료, 기계, 전기/전자 등 이공계 전공자연구개발연구개발금속/재료, 기계, 전기/전자 등 이공계 전공자석자학위 이상 소지자영업국내/해외영엽, 마케팅, 원료구매상경, 인문계열 및 이공계 전공자(상경계열 우대)어학 우수자 우대경영지원기획, 재무, 인사상경, 인문, 법학계열 및 이공계 전공자(상경계열 우대)각종 회계 및 인사관련 자격증 소지자 우대③채용분야*Q & AQ)어학점수가 없어도 지원

포스코는 ‘무(無)에서 유(有)’를 넘어 ‘유(有)에서 더 나은 유(有)’를 창조하는 ‘영속기업 글로벌 포스코’를 향해 새로운 각오로 새로운 도전의 길을 걷고 있다. 포스코의 강한 경쟁력과 남다른 열정은 영일만, 광양만에서 이룬 신화를 세계로 이어나갈 것이다.- 포스코 홈페이지, 기업 소개 포스코 이야기 posco story3. 포스코의 비전/핵심가치1. 고객지향고객과 함께 성공하는 것이 포스코의 경영원칙. 포스코는 모든 업무에 있어 고객을 우선시하