[인적자원관리] SAS사례를 통한 환대산업의 복지제도 적용방안

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목차: １ SAS 기업 소개
가)기업 소개
나)선정 이유
다)기업 미션 및 비전
라)경영 철학
마)기업 분석
２ SAS 인적자원관리
가)보상 제도
나)채용 및 교육 제도
다)복지 제도
라)근무환경
마)SAS의 성공사슬
３ 환대산업에서의 적용
가)Focus Point
나)카지노에서의 HRM - 국내외사례
다)적용 방안 및 사업계획
４ 결론
５ Reference

본문내용: 1. SAS 기업소개

1-1. 기업소개
SAS는 1976년 James H. Goodnight 과 세 명의 동료들에 의해 설립되었다. 본사는 미국 노스캐롤라이나에 위치해 있고 전 세계 272여개의 지사를 가지고 있다. 전 세계 직원 수는 약 1만여 명이며, 110여 개국 4만여 기업에서 450만 명의 사용자를 확보하고 있다. 세계적인 비즈니스 인텔리전스 솔루션 선두기업으로서 비상장 소프트웨어 업체 중 세계 최대 규모이다. 매출은 2005년을 기준으로 16억 8천 달러를 올렸다. 이 회사의 특징은 R&D에 수익의 30%를 투자한다는 것이다. 이는 동종 산업 평균의 약 2배에 달하는 수치이다. 1990년 중반 이후 SAS는 다차원분석처리(OLAP), 데이터 추출(ETL) 툴 등 데이터 웨어하우스(DW) 솔루션과 품질 마이닝 및 리스크, 활동 기준 원가 관리 등 기업의 의사 결정 지원을 위한 포괄적인 비즈니스 인텔리전스 제품 군을 선보이면서 ‘엔터프라이즈 인텔리전스’ 즉 ‘전사적 BI 솔루션 전문 기업’으로 재탄생하였다.

미 포춘지가 매년 발표하는 ‘세계에서 일하기 좋은 회사’에 14년 연속 선정되었으며, 특히 2010,2011년에는 2년 연속 1위를 차지하였다. 이직률이 높다는 IT업계에서도 불과 5%도 안 되는 이직률을 보이고 있다는 점이 주목할 만하다.

참고문헌: SAS복지제도 자료
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=webkim&logNo=70134096212&parentCategoryNo=119&viewDate=¤tPage=1&listtype=0&from=postList
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2004042002014660675002
http://www.sisamagazine.co.kr/news/articleView.html?idxno=7195
http://blog.naver.com/naamoo01/130105094897
http://blog.naver.com/0163955867/110094073118 -CEO와의 인터뷰
http://blog.naver.com/neomode?Redirect=Log&logNo=60022537443 –조직의 유연성과 신뢰연구

SAS 기업자료
http://www.sas.com
http://blog.naver.com/neomode?Redirect=Log&logNo=60022537443

스톡옵션자료
http://blog.naver.com/markolee?Redirect=Log&logNo=90052676
http://news.hankooki.com/lpage/economy/200503/h2005032019115021520.htm

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http://jobagent.tistory.com/23 http://www.datanews.co.kr/site/datanews/Print.asp?aID=20100611132454160

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