[노사관계론] SC제일은행 파업사례

은행 앨런 & 컴퍼니가 아이다호주에 있는 별장에서 매년 개최하는 산바레회의에 일본인에서는 유일하게 이데이 사장이 초대됐었다. 여기에 초대되는 사람은 비즈니스 분야의 승자들뿐으로 멤버들은 마이크로 소프트의 빌 게이츠, 월트 디즈니사의 마이클 아이스너 회장, 코카콜라의 더글러스 아베스터회장등 호화롭기 짝이 없다. 비즈니스 세계의 정상회의라고 할 수있는 이 회의에 초대된것으로 이데이 사장의 평가를 짐작케 한다.5) 소니의 산업

노사관계의 바탕에서 그 이유를 찾을 수 있다. 그 결과 미국 신용평가회사인 스탠더드&푸어스(Standard &Poor’s)사는 도요타에 대해 일본의 국가신용등급 AA-보다 더 높은 AAA를 매겼다. 이러한 도요타자동차의 노사관계는 기업 경쟁력의 원천이 조화로운 노사관계에서 부분적으로 나온다는 전략적 노사관계론의 기초가 되고 있다는 점에서 우리 기업에도 많은 시사점을 준다.  도요타자동차의 전략적 노사관계는 미국의 Applebaum이 정리한 고성과조직의

파업을 가능케 했다. 이것이 바로 기업별 체제와 산별체제의 차이라고 생각한다. 참고문헌* 김진영(1994), 금융기업의 전산화와 노동과정의 변화 - 은행을 중심으로, 아세아연구 제37권 제2호* 공광규(2006), 금융노조의 산별교섭과 단체협약* 금융노조 정책국(2003), 금융산업 비정규직노동자 조직화 방안, 전국금융산업노동조합* 전국금융산업노동조합, SC제일은행 노동조합 현황, 금융노동조합 40년사* 조효래(2006), 산별노조로의 전환과 노동조합 정체

SC제일銀 노사, 성과급제 도입 놓고 대립각‘’11-05-24http://businessnews.chosun.com/site/data/htmldir/2008/05/01/2008050100230.html국내은(銀), 경쟁력 비해 임금 세계 최상위권 09-05-06http://blog.joinsmsn.com/media/folderlistslide.asp?uid=cafe&folder=17&listid=9496496http://news.mt.co.kr/view/mtview.php?no=2010011615453801175&type=1&outlink=2&EVEC은행권에서 처음으로 호봉제를 폐지하고 성과급제 도입 추진!! SC 제일은행, 노조 반발 총파업 예고회사는 특히 노조의 반발을 감안해 3년에 걸친 기본급 차

제일은행노조)4. SC 제일은행 조직구조4-1 SC 제일은행 기업역사4-2 SC 제일은행 인사제도, 고용구조변화4-3 SC 제일은행 노사관계의 현황과 과제4-4 SC제일은행 경영을 바라보는 두 가지 시각 5. ‘기업의 사회적 책임’과 ‘먹튀자본’에 대한 소개  5-1 기업의 ‏‘사회적 책임(CSR)’이란  5-2 ‘먹튀자본’에 대한 소개(론 스타, 상하이자동차)6. 결론7. 참고문헌1. 민간영리조직의 개념 및 기업에 대한 소개1-1. 영리조직이란?-이윤의 획득을 목적으