[경영학] 인사관리-교육훈련과 경력관리
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- 목차
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1.인사관리
2.교육훈련과 경력관리
3.교육훈련
4.OJT (On-the-Job Training)
5.OJT에 의한 교육 방법 4단계
6.Off-JT (Off-the-Job Training)
7.Off-JT의 종류
8.OJT와 Off-JT의 비교
9.도제훈련 (apprentice training)
10.실습장 훈련 (Vestibule training)
11.경영자 개발
12.경력관리
13.경력개발프로그램(CDP)
14.경력개발과 관련된 이슈와 용어
- 본문내용
-
1.인사관리
인적자원계획
모집과 선발
교육훈련과 경력관리
성과평가
보상
노사관계
교육훈련과 경력관리
모집과 선발과정을 거쳐 확보한 인력들의 능력을 향상시켜 보다 효율적인 직무를 수행 할 수 있도록 하는 것
교육훈련
급격하게 변화하는 경영환경에 적응하기 위해 인적자원의 역량을 지속적으로 향상시키고 개발하는 과정.
현재의 능력은 물론 잠재적인 능력의 개발을 포함.
OJT
Off-JT
도제훈련
실험장 교육
OJT (On-the-Job Training)
피교육자인 종업원이 직장내부의 직무현장에 종사하는 과정에서 상급 관리자∙감독자에게 직접적으로 지도교육을 받으며 업무수행의 능력을 향상시키는 것.
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