[인적자원개발] 채용관리 -삼성전자의 채용관리를 중심으로

삼성SDI의 HRD(인적자원개발)1. 일반 교육훈련 현황1) 교육2) 노사협의회 자체교육 3) 개발전문 교육담당자4) 명퇴자관련 교육5) 기타 교육관련 사항6) 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향2. 시그마와 교육훈련Ⅳ. 삼성전자의 HRD(인적자원개발)Ⅴ. 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리)1. 복합기능 전문팀 구성 전략1) 기능별 전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다2) 전문가 스스로가 연구영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게 한다3) 실습과

자원관리)의 기능1. 통합업무시스템이다2. 세계적인 표준 업무 프로세스이다3. 그룹웨어와 연동이 가능하다4. 피라미터 지정에 의해 개발되어 진다5. 확장 및 연계성이 뛰어난 오픈 시스템이다6. 글로벌 대응이 가능하다7. 경영자 정보(EIS : Executive Information System)를 제공한다8. 전자자료 교환과 전자 거래 대응이 가능하다Ⅵ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 국제동향Ⅶ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 구축 사례1. 삼성중공업 건기부

인적자원관리란 삼성전자의 인적자원관리LG전자의 인적자원관리포스코의 인적자원관리한화그룹의 인적자원과리Sk의 인적자원관리삼성전자의 인적자원관리삼성전자는 08년말 기준으로 전세계에 161,700명이 근무하고 있으며, 반도체LCD 등 부품을 담당하는 DS(Device Solution)부문과 텔레비전, 휴대전화, 프린터, 컴퓨터 등 세트를 담당하는 DMC(Digital Media &Communication) 부문으로 구성돼 있다. 국내 임직원 84,464명 가운데 연구개발(R&D)인력이 40%가 넘고,

삼성전자(주)의 브랜드 가치는 2002년 83억 달러로 세계 25위, 미국의 경제잡지 포브스지는 2003년 35위, 포천지는 59위, 시가기준으로 평가한 파이낸셜타임스지는 67위로 선정하였다. 본사는 경기도 수원시 영통구 매탄동, 공장은 수원시, 용인시, 구미시, 천안시, 아산시, 광주광역시 등지에 있다. 98년 세계 최초로 고선명 디지털 VCR을 개발하였고, 러시아 통신장비 품질관리시스템인증(QSC)을 취득하였다. 99년 세계 최초로 256M D램과 TV폰을 개발하였고, 2000년

반도체산업의 인적자원관리 분야 비교 / 분석- 인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로△ 목적 및 특이사항반도체라고 하면 당장 우리에게 와 닿는 용어는 아니다. 그러나 CPU, RAM, 플래시메모리 등의 용어로 전환하고 나면 무척이나 우리 생활에 가깝게 쓰이고 있음을 확인할 수 있다. 여기서 선정된 인텔, 삼성, 디지웍스 세 기업은 이렇게 CPU, RAM, 플래시메모리와 같은 개인용 / 기업용 데스크톱 PC의 핵심 부품을 개발, 제조, 공급 하는 기업