[HRD][인적자원개발]유한양행,삼성SDI,삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트,휴맥스,GE의 HRM(인적자원관리)

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성1. 정의2. 중요성Ⅲ. 인적자원관리의 역사1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3. 인간관계론 시대4. 행동과학 시대Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상Ⅴ. 인력관리와 조직개발1. 인력관리2. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학1. 경영이념과 인사철학2. 인사철학의 의의 및 내용Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동

인적 자원을 확보할 수 있겠는가. 세번째 고객은 동료 CEO들이다. 합병과 제휴를 들지 않더라도 많은 부분 공동 전선을 형성할 수밖에 없는 것이 한국 인터넷 벤처기업의 현실이다. 특정 CEO가 가진 업계에서의 평판은 그런 부분에서 가장 중요한 작용을 하는 변수이다. 네번째 고객은 일반 고객들이다. 좀더 장기적인 관점에서 본다면 최종 소비자에게 미치는 CEO의 이미지를 간과할 수 없다. 매력적인 스타 CEO의 등장은 장차 어떤 대규

삼성SDI는 전자전기업종에서는 최초로 한국기업윤리학회가 주최하는 기업윤리대상 수상기업으로 선정되었다. 제 7회를 맞는 기업윤리대상은 각 대학의 경영학과 교수진으로 구성된 기업윤리학회가 2003년도부터 윤리 경영에 높은 성과를 보인 기업을 선정해 수여하고 있다. 삼성SDI는 06년 국내 최초로 지속가능경영지수(DJSI)에 3년 연속 선정된 데 이어 기업 윤리대상에서도 전자전기업종 최초로 선정됨에 따라 기업 윤리를 준수하고 사회적 책임을

유한 사람이나 가난한 사람이나 평등하게 ‘부의 원천’인 지식에 접근하는 세상을 만들 수 있다는 꿈을 갖게 된 것이다. 서울대 컴퓨터공학과와 카이스트 대학원 전산학과를 졸업하고 삼성SDS에서 PC통신 유니텔 검색엔진 개발을 담당하던 그는 검색시장의 성장성에 확신을 갖고 회사를 설득해 검색 솔루션을 개발한다. 그러나 검색의 특성상 공짜로 서비스해야 하는 난제에 부딪혔고, 이는 SI업체인 삼성SDS에서는 불가능한 사업 형태였다. 자신이 직

인적자원개발은 노동조합의 단체협약에 의한 참여, 제도적 참가 및 훈련전달기구에의 참여로 특징 지워지고 있으며 훈련기금 노사공동관리기구(OPCA)에 의하여 기금이 공동 관리되고 있다. 직업훈련제도 운영에 대한 노동자의 참가를 명문화하고 제도운영에 있어서도 각종 수준의 노사협상 및 기업위원회를 통해 노동자의 의견을 반영할 수 있는 장치를 구축하고 있으며 실제로 노사협상의 의제로서 직업훈련이 다뤄지고 있는 등 여러 가지 점에서 긍