[노사관계론] 서울지하철 노동조합 사례
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- 목차
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1. 서울지하철노조 소개
2. 서울지하철노조 문제점
3. 서울지하철노조 현황
4. 개선방안
- 본문내용
-
인류 노동자의 시대적 사조에 부응하여 새로운 산업, 문화의 창달과 민족노동운동
우리는 투철한 동지애와 믿음으로 단결하여
조합원의 정치, 경제, 사회적 지위향상과 복지증진에 이바지한다.
우리는 단결된 힘으로 노,사간의 실질적 평등관계를 확보하여
조합원의 인간다운 노동조건을 성취한다.
1. 우리는 노동복지 사회의 실현과 선진민주국가 건설의 기수가 된다.
1. 우리는 노동운동의 건전한 발전을 도모하여 민주노조의 사회적 사명을 다한다.
1. 우리는 수도교통의 역군으로 시민복지의 향상과 공사발전에 이바지한다.
지하철 공사의 임원진이 실질적인 사측 대표가 되지 못함.
임원진의 인사결정권은 서울시장에게 있음.
예산권과 예산집행권 모두
서울시의 권한.
협상타결사례가 지하철공사 측
대표 와 노조 측 대표와의 협상을
성립시키지 못하는 걸림돌.
* 지배구조 측면에서 발견되는 공기업 노사관계 개선의 어려움
-> 정부의 공기업 경영에 대한 공식, 비공식 평가를 보다 중장기적인 안목에서 개선함으로써 가능
-> 정부의 수장이 직접 공기업 CEO에게 노사관계 개선에 대한 분명한 미션을 제시
* 공기업 내부의 노무역량 또는 관리역량 향상에
대한 전향적인 인식과 노력부족
-> ‘관리자 교육 프로그램’을 정교하게 고안해 관리자들의 의식과 행동을 개조
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