무노조 경영 무노조 기업 사례 월마트의 무노조 경영 페덱스의 무노조 경영 삼성의 비노조 경영 삼성과 월마트 삼성과 페덱스

기업체의 개요-회사소개-기업개요-경영철학3.핵심내용-포스코 노조의 체계4.문제점 분석 및 개선방안제시-포스코 노조의 문제점-개선방안1.선정동기저희 9조는 발표수업에서 무노조 기업에 대해 학습해보고 정리해서 발표했었습니다. 그러던 중 무노조기업으로 활동하다가 노조기업으로 바뀌는 기업들의 배경을 알고 싶어 ‘무노조 기업의 노조화로 인한 노사관계’로 주제를 선정하게 되었습니다. 예를 들어서 삼성,월마트,포스코 등이 있지

기업들에게 무한한 변화에 효과적으로 적응하는 것이 중요한 성공요인으로 작용하게 만들었다.그렇다면 급변하는 환경에 효과적으로 대처하기 위해서는 어떠한 경영방식을 지녀야 할까? 지금까지의 경영사를 살펴볼 때 기존의 경영방식이나 경영 패러다임으로는 효과적으로 대처하기 힘들다는 것을 알 수 있다.기존의 경영 패러다임으로는 지속적인 성공을 이끌어 낼 수 없다는 것은 과거 여러 사례에서 나타난다. 가장 대표적인 사례로 ‘초우량기

경영참여와 상호신뢰의 유지, 발전을 위한 협력기구로 노사협의회를 각 사업장 단위로 설치 운영Open door 제도핫라인제도고충처리위원회의현장관리자의 고충해소신입사원 교육 프로그램정기적인 개인면담현장인터뷰건의함핫라인시스템모랄서베이노사간담회쥬니어보드계층별 간담회차기신고제도비노조 기업 – 페덱스(무노조 경영 정책)SFA(상급 평가자 제도)GFTP(Guaranted fair treatment program)CEO시간의50%전 종업원들의 고충이나불만

무노조 경영 정책∙돈과 권력(무투쟁, 경영자 솔선수범)∙최고경영자의 문호개방정책∙고용보장☞ 노동조합이 종업원에게 제공하는 것보다 더 많은 것을 제공하려고 노력☞”우리는 노조보다 앞서간다.”장점: ①유연성으로 인한 업무효율성②기술변화에 대한 적은 저항③단체교섭과 고충처리등에 소요되는 관리시간 절약④노조원들이 부담하는 비용 절감⑤낮은 이직률단점: ①근로자들의 권리대변자 부재②강한

기업들 중 상당수 즉 포춘이 선정한 2005년 세계에서 가장 존경 받는 기업 톱 10중 IBM, 마이크로소프트, 월마트, 델, 페덱스 등 6개 기업이 무노조 경영체계를 채택하고 있고 세계 초 우량기업들은 무노조 경영으로 걸림돌을 사전에 제거함으로 남보다 한발 앞서가는 경영을 구현한다. 우리보다 먼저 시행착오를 거친 유럽은 노동개혁에 착수하여 새롭게 개혁의 바람을 불러일으키고 있다. 독일 메르켈 총리는 ‘아제다 2010’이란 개혁정책을 통해 독일병