[조직행동론] 컴투스 성공사례의 중소기업
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- 목차
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#.서론
1) 선정동기
2) 회사소개 및 비전, 경영원칙
3)도표 , 해외 사업영업표
#.본론
1) 시장분석(모바일 시장)
2) 경쟁사에 대한 분석과 성장과정
3) 조직관리와 조직문화
4) SWOT분석과 성공요인
#.결론
1) 나아갈 방향
- 본문내용
-
Q1 ) 다른 기업보다 독특하고 자랑하고 싶은 컴투스만의 기업문화는 무엇이라고 생각하십니까? (예: 여성사원들의 복지혜택 등)
A1 ) 저희 회사에서는 직원 개개인이 각자의 창의적인 능력을 십분 발휘할 수 있는 환경 마련을 위해 많은 고민과 노력을 기울이고 있습니다. 다만, 업계 전체적으로 다들 비슷한 문화를 가진 분들이 모였고, 회사별로 비슷한 고민을 하고 있다 보니 찾아보면 회사별로 비슷한 혜택들은 다들 있을 것이라 생각합니다. 간단히 진행되고 있는 내용들에 대해 말씀 드리면, 아침에 식사를 제대로 못하고 나오는 젊은 직원들을 위해 아침에 과일 팩을 직원 수를 고려해 준비하고, 출산 여직원들을 위해 사내 수유실을 비치하고 있습니다. 그리고, 직원들의 학습 및 문화활동을 돕기 위해 매월 5만원씩 복지비를 지급하고, 사내 환경이나 제도의 개선 등 의견을 수렴하는 임직원 제안 제도를 매 분기별 운영해 우수한 제안은 상금을 지급하고 시행하는 등 효율적이고 직원을 배려하는 회사 구축을 위해 노력하고 있습니다. 그외에 사내 동호회를 적극 장려해 회사 그룹웨어에 동호회 게시판을 지원하고, 회원수별로 동호회 운영비를 지원하고, 5년 이상 근속한 직원들에게는 그 다음해 1달의 유급 휴가를 제공해 휴식과 자기 개발에 투자할 수 있도록 배려하고 있습니다.
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