에스엘그룹 조직 분석-ERG 이론 중심으로

이론을 완전히 틀린 것으로 보기보다는 사회, 문화적 환경에 따라 조금씩 수정되어야 할 것으로 보는 것이 타당할 것이다.2) ERG이론매슬로우의 욕구단계설이 실증조사에 의해 뒷받침되지 못하자 이를 수정하여 실증조사의 결과들에 접근시키려는 여러 가지 시도가 이루어졌는데, 그 중 하나가 알더퍼의ERG이론이다. 알더퍼는 인간의 핵심적 욕구를 존재욕구, 관계욕구, 및 성장욕구의 세 그룹으로 나눌 수 있다고 주장한다. 이런 세가지 욕구의 두문

포스코(Posco)의 조직 경영사례Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구 주제Ⅲ. 연구 과정1.포스코1) 포스코 기업 소개2) 발전과정3) 비전4) 포스코의 핵심가치5) 포스코의 전략2. 포스코의 조직구조 분석1) Formalization(공식화)2) Specialization(분업화)3) Hierarchy of authority(권한계층)4) Centralization(의사결정의 중심화)5) Professionalism(교육훈련수준)6) Personnel ratio(인원 구성비)3. 포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론1) 동기부여를 위한 직접 보상제도

목 차Ⅰ 서 론 Ⅱ 이론설명1. 조직구조의 기본변수2. 모티베이션 이론3. 모티베이션의 과정 이론 4. 전사적 자원관리5. 사업부제 조직6. 리더쉽Ⅲ 사례분석1. 효성의 성장연혁2.혁신경영의 배경과 이념(1)구조조정의 배경(2)혁신경영의 선포(3)혁신경영의 이념과 전략3. 사업 및 조직의 구조조정(1)핵심역량중심의 사업구조조정(2)이익센터중심의 조직구조조정 -조직도4. 조직형태 분석5. 경영인프라의 구축과 조직개발(1)성과중심의 인사

이론을 이용하여 3개의 문제점을 파악하고 이에 대한 대안을 도출해 보았다.이번 과제를 통해 동기부여 이론에 실제 기업의 사례를 적용해 보며 더 심도 있는 공부를 하게 되었고 우리나라 굴지의 기업인 삼성그룹의 동기부여 방법을 조금이나마 파악할 수 있었다.4. 참 고 문 헌* 디지털 조직과 디지털경영 ( 양창삼 저 )* 관광학의 이해 ( 양영근 저 – 백산 출판사 )* 뜨는 마케팅으로 승부하라 ( 김대영 저 – 미래의 창 )* 관광 마케팅 ( 학문사 )* 한

분석할 수 있다. 지금까지 포스코의 여러 가지 제도들을 알아보면서 조직 관리를 효율적으로 하기 위해서는 인재를 효율적으로 관리하는 것이 가장 중요하며 필요에 따라 유기적으로 조직의 구조와 경영전략을 바꿔가는 역량을 가꾸는 것이 필수적임을 이번 프로젝트 과정을 통해 알 수 있었다.참고자료포스코 35년사, 포스코 35년사 편찬 위원회(포스코 건설 10년사) 10년의 도약, 함께할 미래, 포스코건설디지털 POSCO. POSCO PI프로젝트 추진 팀. 21세기