주식회사 미샤 조직행동론 최종보고서

회사가 자신에게 얼마나 잘해주었나(보상시스템)하는 것에 대해 따지다면 답변하기가 궁해진다. 능력있는 사람들이 외국계 기업을 선호하는 것이 당연하다. 능력을 인정하는 시스템이 존재하기 때문이다. 회사 조직에서 시스템이 있다는 것은 권한과 책임 그리고 보상시스템의 분명함에 있다는 말로도 표현될 수 있는 데, 일정한 규모의 조직에서는 꼭 그런 시스템을 지녀야 한다. 근로에 대한 규정, 상벌에 대한 규정, 입사와 퇴직에 대한 규정, 복리

조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계기본연봉 체계직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계인센티브 제도회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도▶ 직무등급 체계화 - 직무 간 상대적 가치를 반영한 직무등급체계에 따라 상대적으로 가치가 높은 직무를 수행할수록 직무등급이 높으며, 그에 상응하는 높은 보상기회를 제공한다. ⇒ 조

조직의 운영과 자회사 CEO에 대한 동기부여책, 넓게는 경영철학 등의 범위까지 다루도록 하겠다.조직행동론 책에서의 이론적 내용과 버핏 일화 예시를 통하여 얻을 수 있는 자료를 조원들의 생각과 결합하며 현재 월가에 이슈가 되고 있는 버크셔 헤서웨이가 거느린 제너럴리(General Re)사의 분식회계사건 혐의로 도덕성에 큰 손실을 입을지 모르는 최신의 상황까지 정리하도록 하였다. 그가 돈을 번 상세한 주식투자법은 과감히 생략하며 종목선택 시

조직 행동론문제점 발생으로 인한 신제품 개발과 그 과정에서 생기는 부서 간의 갈등 및 해결 과정< 목 차 >Ⅰ. 서론 ⅰ. 연구동기Ⅱ. 본론ⅰ. 기업소개 연혁 핵심역량 기업이념 회사의 위치 부서 및 역할 분담 문제 발생 과정 및 문제 결론 도출 시사점ⅱ. 우리조직 활동상황 문제발생에 대한 개인 의견 토 론 모임일지 조직행동 문제점 및 개선방안 조직행동분석Ⅲ. 결론ⅰ. 느낀점Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론< 연구동기

드린다.참고자료부록문헌Slide 8-9웹 사이트 http://www.wooribank.comSlide 11-20 조직행위론 Organizational Behavior, 허갑수 , 변상우, 김학돈, 홍승만 , 2007Slide 21 Naver 용어사전 http://terms.naver.com/item.nhn?dirId=807&docId=2288 검색일자 2009.06.03Slide 22 조직행동론 Organizational Behavior, Stephen P. Robbins, 2006이미지Slide 8-9, 25, 30-44웹 사이트 http://www.wooribank.comSlide 21 Naver 블로그 http://blog.naver.com/glory913?Redirect=Log&logNo=80051060267 검색일자 2009.06.03참고문헌