[회계정보시스템] LG생활건강의 기업 기초 분석

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2011.05.12 / 2019.12.24
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목차: 1. 선정기업 개요

1.1 선정기업 배경
1.2 선정기업 개요

2. 선정기업 소개

2.1 선정기업의 비젼 및 전략
2.2 선정기업의 목표
2.3 선정기업의 역사
2.4 선정기업의 조직도

3. 선정기업 현황

3.1 조직의 변화
3.2 협력회사와의 관계
3.3 노사관계

4. 선정기업 미래

4.1 선정기업의 상품/서비스 전망
4.2 선정기업의 해외진출 전망
4.3 선정기업 국내시장 전망
4.4 선정기업 새로운 사업계획

5. 재무보고서 분석

6. 선정회사의 IFRS 회계정책과 기존 회계정책으로 인한 차이점

7. 참고문헌 및 사이트

8. 분석 기업의 조직분석

9. 주요 Activity 2개에 관해서 도식화

10. BPR 대상선정

11. LG생활건강의 XBRL과 ERP의 도입 현황분석

12. 마치면서 - 이번 프로젝트를 준비하면서 느낀점들

본문내용: 3.3 노사관계

2001년 LG생활건강이 LG화학에서 분사하면서 LG생활건강 노조 준비위원회는 새로운 노조설립을 추진하였다. 이에 따라 기존의 LG화학 단일노조는 심각한 내분을 겪게 되었고, LG화학 노조와 준비위원회 양측으로부터 각각 노조설립 신고서가 접수 되는 등 진통을 겪었다.
최근 한국코카콜라보틀링(현 코카콜라음료)을 인수한 LG생활건강은 고민을 안고 있다. 한 지붕에 둘 이상의 노조가 생기면서 골치 아픈 점이 한두 가지가 아닌 데다 임단협에서 새로운 전략을 짜야 하는 숙제를 안고 있다. 현행 노동조합법은 직장 내 복수노조를 금지하고 있지만 M&A와 같은 불가피한 상황에서는 예외적으로 허용하면서 이 같은 문제점이 노정되고 있는 것이다. 2개 이상 노조와의 협상은 기업으로서는 여간 골치 아픈 과제가 아니다. 교섭 비용이 배 이상 증가할 뿐만 아니라 어느 한쪽의 요구를 맞춰주면 다른 쪽이 그에 근거해서 요구조건을 상향하는 전략을 취하는 경우가 적지 않기 때문이다. 코카콜라는 LG생활건강과는 별도의 분리 법인이지만 임단협에서는 양측 노조를 의식하지 않을 수 없기 때문이다. 그간 수차례의 매각을 무산시킨 코카콜라 노조의 강성 이미지도 부담스럽다. 또한 M&A 이후 복수노조가 탄생하면 노-노 갈등으로 불거질 가능성도 있다.

4. 선정기업 미래
4.1 선정기업의 상품/서비스 전망

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