[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례
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- 목차
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1.여성 인력의 복지제도
2.통계 자료
3.AMOREPACIFIC
1) 기업 소개
2) 복지제도
3) 인터뷰
4. 한국 BMS 제약회사
1) 기업 소개
2) 복지제도
3) 인터뷰
- 본문내용
-
여성과 남성의 임금격차 줄어들고는 있으나 여전히 선진국에 비해서는 차이가 큰 편.
* 회사 자체 복리후생
- 사내 보육시설 운영
자녀 학자금 지원
건강 진단
리프레시 휴가제도
* 법적으로 지정된 복리후생
- 생리휴가
- 산전 후 휴가
- 육아휴가
사내 수유실 운영
1년 이하의 유아를 가진 사원에게 1일 2회 각각 30분의 수유 시간을 준다.
제 51조 장학금
(2009) 회사는 조합원 자녀에 대하여 “장학금 지급규정”에 의거 장학금을 지급하며, 대학의 국.공립, 사립등록금을 실비 지급한다. 단 지정된 1인에 한하여 승계하여 지급한다.
(2010) 회사는 조합원 자녀에 대하여 “장학금 지급규정”에 의거 장학금을 지급하며, 대학의 국.공립, 사립등록금을 실비 지급한다. 단 지정된 2인에 한하여 승계하여 지급한다.
(Plus 2010) 회사는 조합원 자녀 중 초등학교 취학 전 자녀가 있는 경우, 취학 직전 1년에 대해 연간 80만원 지급한다.
지급에 관한 세부사항은 “장학급 지급규정”에 따른다.
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