유일한 박사 경영철학

경영방식과 기독교를 바탕으로 하는 청교도적 윤리의식에서 살펴볼 수 있다. 유한양행은 지난 1971년 유일한 박사가 갖고 있던 유한양행 주식을 사회로 환원하는 등 창립 이후 투명경영과 신뢰경영을 중심으로 대표적인 국민기업으로 성장한 기업이었다.유일한 박사는 유산을 자식에게 물려주지 않고 사회공헌과 교육에 쓰도록 했으며 국내 최초로 직원지주제와 전문 경영인제를 실시한 것도 그였다. 그의 사회공헌 중심 경영철학이 오늘날 유한킴벌

유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 고성과주의적 경영철학을 갖고 있다. 유한킴벌리는 경영 방침으로 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등을 내세우고 있다. 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, 높은

유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 고성과주의적 경영철학을 갖고 있다. 유한킴벌리는 경영 방침으로 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등을 내세우고 있다. 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, 높은

경영운동을 지금까지 펼치고 있다. 또한 투명경영과 노조의 경영참여를 주축으로 한 노사관계도 우수하여 ‘노사화합 대상 시상식’에서 대기업 부문 우수상을 수상하기도 하였다. 함께 경영한다는 생각을 갖고, 투명하게 경영하면서 서로 ‘신뢰’를 쌓아 나감으로써 실질적인 노사 동반자 관계를 구축하였다. 이러한 관계가 유한킴벌리의 인간존중 경영철학을 대변해 주고 있다. 1997년 (주)유한킴벌리도 국내 경제에 엄청난 충격을 안겨주었던 IMF

유일한 박사의 숭고한 정신을 이어받아 사회환원을 실천하고 있는 유한학원과 유한재단의 활동에 참여하고 있습니다. 유한킴벌리란 어떤 회사인가?II. 유한킴벌리의 경영 방침최고 경영자의 말II. 유한킴벌리의 경영 방침II. 유한킴벌리의 경영 방침1. 윤리경영유한킴벌리는 인간존중의 경영철학을 실현하기 위하여 윤리경영과 투명경영을 추구하고 있습니다. 이를 위해 윤리경영의 실천을 위한 가치를 정립하고 이를 기업의 문화로 정착시키는 것