[인사관리] GS리테일 성과지향적 보상활동
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- 목차
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1.연습문제풀이
2.기업선정동기, 기업소개
3.인사관리제도
4.직접보상제도, 간접보상제도
5.선택적 복지제도
6.문제점과 개선방향
- 본문내용
-
역량중심의 보상
(Competency-Based Pay : 이하 CBP)
급변하는 환경속에 효율적 유연한 조직을 만들기 위한 경영기법
잠재적 또는 가시화된 구성원의 역량수준에 따라 차등적으로
보상을 지급하는 방식
업무, 과업, 연공 중심의 보상방식의 문제점을 보완 가능
1971년 창업
- LG유통에서 2005년 3월 31일 에너지/유통 전문 그룹인 GS로 새출발
대한민국을 대표하는 유통 선도업체.
종합 유통기업. GS25, GS수퍼마켓, GS왓슨스, 미스터도넛
등 다양한 사업부
3F를 중시(Fresh, Friendly, Fun)
- 신선한 상품과 친근한 서비스를 통해 고객에서 즐거움을 선사하는 기업.
현 허승조 GS리테일 대표이사
GS리테일은 65세 이상 부모님이나 처 부모님을 모시고 사는 임직원들에게 매월 20만원의 '효(孝) 수당'을 지급하고 있다.
GS리테일 관계자는 "부모 기피 현상을 해소하기 위해 회사 차원에서 수당을 지급해 가족관계를 돈독히 하도록 유도하고 있다"고 설명했다.
- 참고문헌
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참고문헌
정재훈, 2005.『인적자원관리』, 서울 : 북넷
조선일보 : http://news.chosun.com/
MT뉴스 : http://news.mt.co.kr/
삼성경제연구소 : http://www.seri.org/
LG경제연구원 : http://www.lgeri.com/
한국인사관리협회 : http://www.kpiok.co.kr/
GS리테일 : http://www.gsretail.com/
송계전·박귀현, 1997.『카페테리아식 복지 제도의 도입방안에 관한 연구』 , LG경제연구원
아시아경제. 2010.03.17.『선진기업복지제도해부-4 선택적복지제도』
LG경제연구원, 1997.『기업 복리후생도 맞춤식이다』
노동부:월간노동, 2008. 11- 『선택적 근로복지제도』
무토 야스아키, 2006.『돈 잘 버는 회사들이 선택한 현대경영 테크닉』
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- ddddddddddddddddd
- webki***
(2014.12.16 16:52:21)
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