[인적자원관리] 이랜드 비정규직 사태
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목차
1. 선정이유
2. 기업 소개
3. 이랜드의 선발
4. 이랜드의 보상
5. 이랜드 비정규직 사태
6. 최종적인 결론
7. 참고 문헌
- 본문내용
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(2) 지원서류 작성
이랜드의 자기증명 채용 방식의 서류전형은 보통 기업들처럼 이력서와 자기소개서로 끝나지 않는다. 이랜드 지원자들은 여러 주제 중 하나를 골라 이에 대한 기획안을 제출해야 하며, 따라서 이 기획안 작성은 이랜드의 서류전형에 있어서 빼놓을 수 없는 필수요소이다.
이 제도는 7개 부문(패션영업/ 생산관리/ 상품기획/ 전략기획/ 전략재무/ WEB/ IT)의 사원을 선발하는데 조건 제한이 전혀 없는 파격적인 방식으로 진행된다. 이랜드 지원자는 응시를 위해서 지원하는 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 PT자료와 지원 동기를 홈페이지에 등록한다. 지원자는 1개의 부문을 선택해 그 부문에 해당하는 역량 중 1가지 역량을 증명할 수 있는 내용을 구성해, 이를 파워포인트(용량 : 2.0M 이내) 형식으로 작성한다. 이렇게 역량증명자료를 등록한 후에, 지원서를 작성한다.
◊이랜드의 부문별 서류전형 주제
이랜드의 입사지원서는 이름과 주민등록번호 외에 사항을 요구하지 않는다. 지원서를 작성한 지원자는 설문조사 형식의 질문문항에 대답을 하면 되는데, 질문으로는 “자신의 이름으로 삼행시를 짓는다면?” “인생의 가장 성공한 기억은?”등의 간단한 대답을 요구하는 질문이 주를 이룬다.
이러한 서류전형 방식은 지원 부문에 대한 잠재력과 역량을 제시하지 못하면 서류 응모 자체를 불가능하게 만든 것으로, 이랜드가 제시하는 ‘지식자본가’의 인재를 선발하기 위해서이며 실무와 관련된 지식과 아이디어가 뛰어난 직원을 뽑기 위해서이다. 사업 기획서를 내려면 직접 패션 매장들을 돌아다니며 시장 조사를 하고 패션 사업에 대한 시각을 키울 수 밖에 없기 때문이다. 이랜드는 이러한 과정을 통해 서류전형에서 뛰어난 기획력을 갖춘 인재를 걸러낼 수 있게 된다.
(3) 선발 시험
이랜드에서는 앞에서 살펴본 서류전형을 어렵게 통과한 지원자들을 대상으로 포괄적 인터뷰를 실시한다. 서류전형에 통과한 지원자들은 PPT형식으로 임원진 앞에서 보고서에 대한 발표를 한다. 프레젠테이션은 패션업체인 만큼 세련된 PT와 패션에 대한 감각도 중요하지만, 무엇보다도 이랜드의 경영에 대한 자신만의 역량을 증명할 수 있는 창의적인 아이디어를 제시하는 것이 평가를 좌우하는 중요한 요소가 된다. 프레젠테이션은 실외에서 진행되며, 자기소개를 포함하여 5분의 시간이 주어진다.
프리젠테이션 후 자기소개 시간에 지원자들은 자신의 능력을 면접관 앞에서 단시간에 핵심적으로 전달해야 한다. 지원자들은 자신의 성실함을 증명하기 위해 개근상장을 들고 오는 등의 자신의 능력검증을 위한 자료를 적극적으로 준비한다. 지원자는 이 과정을 통해 배경
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참고문헌
1. 재미있는 경영 이야기 - 조동성 (등저) /서울 : 유나이티드 컨설팅 그룹
1991
2. 이랜드 사람들 - 남동희 / 서울 : 다름원 1994
3. 종교적 기업 문화와 노동문제 : 이랜드 사례 연구/
서정아 서울 이화여자대학교 1992
4. 노동부 공공부문 비정규직 www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
5. 이랜드 인력 관리 위원회 www.e-scout.com
6. 이랜드 그룹 www.eland.co.kr
7. 매일경제 www.mk.co.kr
8. 조선일보 www.chosun.com
9. 한겨레신문 www.hani.co.kr
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