[인적자원관리] 이랜드 hrm 제도

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2012.10.24 / 2019.12.24
12페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,200원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: Issue1. 이랜드 내 비 기독교인 문제
Issue2. 이랜드의 비정규직 문제
Issue3.잦은 M&A로 인한 인재이탈문제

본문내용: <서론> - 기업선정동기

이랜드는 우리나라의 대표적 기독교기업이다. 기독교적 가치 위에 설립된 이랜드는 기독교 문화를 공유하며 기독교제도를 시행하고 있다. 다소 강한 종교적 색채에도 불구하고 이랜드는 꾸준히 여대생들이 가고 싶어 하는 기업 중 한 곳으로 꼽히고 있는데, 이랜드가 직원들의 복리후생에 많은 노력을 기울이고 있다는 점이 한 요인으로 작용한다고 볼 수 있다. 이랜드는 2009년 ‘존경받는 기업대상’을 수상하기도 하였으며 순이익의 10%를 사회에 환원하는 윤리적 기업 환경을 조성해 오고 있기도 하다.
그러나 이랜드의 인사관리에 긍정적인 측면만 있는 것은 아니다. 기독교의 사랑, 약자에 대한 배려와 보호에 반하는 비정규직 문제가 그것이다. 이랜드를 둘러 싼 비정규직 문제는 한 때 사회의 큰 파장을 일으키기도 했다. 또한 최근 이랜드는 기독교문화 중 하나인 근검절약에 반하는 일을 하고 있기도 한데, 그것은 세계 경매 시장에서 수백 억원대의 고가의 물품들을 매수하는 것이다. 이러한 행동은 기업의 근검절약 정책에 따라 화장실 청소까지 도맡아 하고 있는 이랜드 구성원들의 반감을 사기도 했다. 이처럼 이랜드는 기독교문화를 강조하고 있으면서도 한편으로는 그에 반하는 모습들을 보이기도 한다.
덧붙여 이랜드는 공격적인 M&A로 유명하다. 동시에 이랜드는 기업핵심이념인 이랜드스피릿을 공유하도록 강도 높은 교육훈련을 시행하기도 한다. 많은 사람들을 집단 안으로 끌어들이는 것은 그 집단의 문화를 희석시킬 위험성을 내포하는데도 불구하고 이랜드는 그와 다소 모순된 행로를 택하고 있는 것이다.
또한 기독교는 사회 구성원 대부분이 공유하고 있는 문화라기보다는 하위문화 중 하나이며, 특히 종교적 문제는 개인의 사생활 측면에 있어서 민감한 이슈라고 할 수 있다. 기독교 문화를 기반으로 설립된 기업 자체가 가지고 있는 인사 상에서의 이슈에는 무엇이 있을까?

참고문헌: 차기현, 「이랜드 2평의 성공신화」『한국경제신문』, 이너북, 2008
구정모,「대졸 취업준비생 10명중 6명 전공과 무관하게 취업 준비」,『연합뉴스』, 2007. 7. 12,
이광용, 「이랜드 M&A 무한확장 어디까지?」, 『머니투데이』 2012.2.11.
박신정,「이랜드 왕성한 M&A 식욕 주체 못해 재무건전성 '빨간불」,『마이경제뉴스』, 2012. 2. 14, 이지연, 이종식,「M&A 기업들 ‘물리적 결합’ 넘어 ‘화학적 융합’ 하려면…」,『연합뉴스』, 2007. 10. 08, 박희진, 김유림,「'패션사관학교' 이랜드, '파격대우' 속사정은」,『머니투데이』, 2010. 12. 27, 이진오,「이랜드 사태 통해 생각해야 할 것」,『민중의 소리』, 2007. 7. 26,
오세희,「이랜드, 매주 월요일 찬양 예배…종교 강요 vs 친목 도모」,『스포츠서울닷컴』,
한석희,「이랜드, ‘도깨비 문화’ 바꿔야」,『헤럴드 생생뉴스』, 2006. 10. 23,
김소연, 박정희,「이랜드 M&A 영토 확장」,『매경이코노미』, 2012. 3. 10,
이진원,「우수 인재 뺏기지 말자”…실적도 최고」,『한국경제매거진』, 2011. 1. 12,
전형구, 김민수, 「이랜드 그룹의 기업 활동과 경영전략」, 『경영사학』27집 제1호(한국경영사학회, 2012).손병문,

신문 기사
경영 인프라 우수 및 인력수급 원활, <산업일보>, 2008. 04. 14.
http://www.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=329138
믿음의 기업을 찾아서 - (주)신원, <국민일보>, 2001. 07. 21.
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=111&oid=005&aid=0000066152
한국 100대 CEO 박경철 신원회장, <매일경제>, 2008. 04. 30.
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2008&no=273101
종교모임. 강요 vs 강제성 없어, <스포츠서울>, 2012. 03. 23.
http://news.sportsseoul.com/read/economy/1017101.htm
벽산, 50년째 매주 금요일 ‘단체예배’, <매일경제>, 2006. 08. 30.
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?no=379175&year=2006

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[인적자원관리] 자유로운 조직문화에서의 HRM

인적자원관리 부문에 있어서의 흐름은 조직이 명령과 지시를 통해 업무를 전달하던 수직적인 조직문화에서 보다 수평적인 조직문화로 변화하고 있다. 이는 빠르게 변화하고 있는 세계의 흐름에 대응하는 변화로 볼 수 있다. 실제로 직원의 자율성을 보장해주는 수평적 기업의 경우 보다 혁신적이고 창의적인 아이디어와 직원들의 애사심을 바탕으로 우수한 기업성과를 내고 있다. 따라서 기업들에게 기존의 권위주의적인 조직문화에서 벗어나 보다 수

이랜드의 인재채용 전략

이랜드이다. 이랜드는 우수한 매출과 광대한 사업범위를 지니고 있음에도 높은 이직률과 높은 업무불만족이라는 고질병을 앓고 있으며 HRM에 대해 많은 주의를 기울이고 있다. 교재에 소개된 사례 역시 이랜드가 차별화된 인재를 확보하기 위해 선택한, 그리고 다소 파격적이라 할 수 있는 채용제도에 관한 내용이었다. 이러한 내용은 취업에 많은 관심을 가지고 있는 우리 입장에서 충분히 조사해볼만한 가치가 있었으며, 실제로 이랜드의 채용제도에

[인적자원관리] 윤리경영

인적자원관리, 윤리경영에 길을 묻다. 1인적자원관리목 차1. 윤리경영의 정의와 중요성2. HRM과 윤리경영 간의 관계3. 사례분석4. 결 론목 차1. 윤리경영의 정의와 중요성2. HRM과 윤리경영 간의 관계3. 사례분석4. 결 론1. 윤리경영의 정의와 중요성기업윤리1. 윤리경영의 정의와 중요성기업윤리와 윤리경영의 정의윤리경영기업과 관련된 옳고 그름의 문제를다루는 분야‘기업윤리’를 최우선 가치로 생각하며,투명하고 공정하며 합리적인

[인적자원관리] 인적자원관리의 아웃소싱에 대하여

인적자원관리 컨설팅인사관리, 인재개발 기획 등 인적자원관리 대행과 함께 퇴직자 재취업 컨설팅(OUTPLACEMENT)등 고객사의 인적자원관리부문에서 사원 채용대행, 경력개발, 인사평가(팀 별 업적평가/개인별 인사고과 등), 연봉제 설계 및 운영기획 등 이사 관련 제도의 기획 및 관리는 물론 기업 교육 연수기획 및 실행 등 인재개발부문의 업무대행 등을 통해 기업경영의 효율성을 제고한다. 업무의 프로세스를 간략히 알려주십시오.( 고객사에서 필요

이랜드의 인재채용 전략

제도 및 근무환경에 큰 비중을 두고 있다고 한다. 그러므로 각 프로그램 참여자에게 뛰어난 복지제도와 근무환경에 대한 적극적인 홍보, 학생들을 위한 이벤트, 사회공헌활동 등을 통한 기업의 대외이미지를 제고시켜야 한다.Thank you 이랜드 홈페이지 http://www.eland.co.kr/Company/Company30.aspx이랜드 채용 페이지 http://www.elandscout.com/hr/hrinfo.asp대한상공회의소 통계자료잡코리아 설문자료한국 경영자 총협회 통계자료『전략적 인적자원관리』 이학종,

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인