[모든학과] 호텔인적자원관리에 관한 보고서

인적자원관리에 대해 조직문화, 채용, 인사관리, 임금관리, 복리후생으로 나누어 조사하였다. 또한 인사팀 담당자와의 인터뷰를 통하여 신세계의 인사정책에 대해 실제 인사정책이 어떻게 이루어지고 있는지에 대해 알아보았다.신세계는 백화점, 할인점을 양 대 축으로 패션, 식자재, 외식 등이 유통관련 부문으로, 유통 솔루션, 유통 시설, 호텔 등이 지원 부분으로서 모든 핵심역량이 유통 부문에 집중된 유통 전문 기업이다. 초일류 유통기업을 만들

있도록 기회를 주는 혜택의 제공자이자 항공사업의 가장 중요한 결정권자가 되었다. 이에 대응하기 위한 승무원의 세심한 응대를 그에 따라 더욱 절실하게 요구될 수밖에 없다. ‘고객이 ok 할 때까지’라는 모 회사의 광고카피처럼 고객이 만족하는 서비스가 진정한 서비스이다. 이처럼 기업의 경영성과에 지대한 영향을 미치는 서비스를 제공하는 것이 바로 인적자원이다. 그렇기 때문에 효율적인 인적자원의 관리는 무엇보다 우선시 되어야 한다.

학과를 졸업하고 LG그룹에 입사한 이후 27년간 인사업무를 담당한 HR(인적자원관리) 분야 베테랑이다. 96년부터 그룹 회장실 인사팀장, 98년부터 LG구조조정본부 인사지원 팀장을 맡았다. 2000년 LG전자 HR부문장 부사장으로 승진한 이후 LG전자 HR부문을 총괄하고 있다.  인사원칙 및 방침 인사제도 단계척도다음은 직무 역량 별 역할 및 책임의 크기와 연계하여 그 행동수준을 8단계로 정의한 것이다.Competency Leveling : 역량 별 행동수준의 정의 임원

학과, 커리큘럼, 교수진 등 운영 전반에 관한 논의를 전담하는 것이 적합할 것으로 보인다. 이러한 제도적 기반 위에 병역특례, 장학금 및 생활비 지급, 국내 중소기업 인턴십 지원, 졸업 후 국내 중소기업을 중심으로 100% 취업알선 등의 특혜를 앞세워 우수학생들을 선발함으로써 중소기업의 안정적인 인력수급에 기여할 수 있을 것이다. 2004년에 교육인적자원부의 누리사업단으로 선정되어 56억의 지원금을 받고 재학생들에게 각종 장학금과 혜택을 제

인적자원의 능력등의 조화에서 비롯된 것이다. 하지만 현 성장세에서 안주하고 기술개발과 시장판로개척, 상품개발에 게을리한다면 현 성장세는 유지될 수 없다. 이에 9조는 (주)엔씨소프트의 사업성공전략과 외부환경, 내부환경을 분석하였으며, 이를 SWOT분석으로 이 기업의 향후 방안점을 모색해 보았다. 엔씨소프트는 첫째, 국내시장에서의 현위치를 유지하면서 국제시장의 꾸준한 개척 모색을 해야하며, 둘째 현 고객의 유지를 위해 다양한 서비