[조직개발론] 8장 조직활성화와 조직개발

개발과 대안 제시는 시급히 이루어져할 과제이다. 도장을 잘 운영하기 위해서는 개인적으로 모두가 노력하고 있지만 강도의 차이, 방향, 그리고 효율성의 정도에 따라 그 결과는 달리 나타나게 된다. 태권도장 운영은 인간이 중요한 역할을 담당하는 특수한 면이 내재하고 있기 때문에 과학적인 논리로서 효율적인 것을 꾀하는 데는 한계가 있다. 즉, 이론에만 의존한 경영기법의 도입에는 신중해야 한다는 뜻이다. 도장운영은 다양한 부분에서 적절한

활성화하여 촌지 없이도 담임교사와 함께 논의하고, 학부모간의 토론을 통해 전체 학부모회로 의견이 수렴되고, 교사회의를 통해 전체 교원의 의견이 최대한 수렴될 수 있어야 할 것이다. 특히 최근 논란되는 특목고 설치문제, 복수지원 문제, 교육환경 및 여건 개선, 급식 문제에 대한 광범위한 의견 수렴과 입학제도 개선 등의 요구를 수렴하고 각종 소위원회 활성화를 위해 상설적인 창구가 필요하다.4) 민주적 선출과 회의시간 조정올바른 교육의식

제1장 조직이론의 기초1. 조직의 개념⑴복수의 구성체로 이루어지고, 공동의 목표를 달성하기 위하여 협동성을 지닌 의사결정으로 봄(Simon).⑵현대사회를 가리켜 ‘조직의 사회’라 말하기도 함(Etzioni).2. 현대조직의 특성⑴전문화․분업의 원리보다는 통합성 강조(synergy 효과)⑵대규모성(복잡성, 이질성, 불확실성, 불안정성, 전문성)⑶기본은 계층제, 단독제․계선 중심⑷환경변수 고려동태적, 유기적, 개방체제, 다학문성(범학문성)⑸과정․절

조직행동론, 조직이론, 조직개발론 ⇒ 조직과학(2) 정밀과학적 배경 : 계량적 모델, 경영계량분석 ⇒ 경영과학(3) 전산과학적 배경 : 컴퓨터, S/W, H/W ⇒ 전산과학6. 경영정보학의 발전과정(1) 경영정보학의 학문적 발전과정 논의가 미흡⇒ 경영정보학의 학문적 역사가 일천(짧음)⇒ MIS의 개념이 끊임없이 변화/확장해 왔기 때문※ 경영정보학이라는 학문은 정태적이기보다는 동태적 성격이 강하고 그것이 결국 이 분야의 학문적 및 이론적 체계가 취약

조직1. 교육과학기술부1) 교육과학기술부의 소개2) 여러 방법을 통한 기술 혁신 지원2. 지식경제부1) 지식 경제부 소개2) 산업 기술 혁신 체계 구성3) ‘산업기술개발지원’ 제도4) 규제 개혁을 통한 기술 혁신 노력3. 중소기업청1) 중소기업청 소개2) 지방 중소기업청의 기술혁신 지원 사례3) 중소기업 기술 혁신 개발 사업 성과 보고Ⅱ. 기술혁신을 지원하기 위한 법령1. 산업기술혁신 촉진법2. 중소기업 기술혁신 촉진법 3. 기술 개발 촉진법 4.