[인적자원관리] 경력관리 시스템의 문제점과 대안

시스템공무원 노사관계고용 유연성 및 퇴직국가 인사행정 조직개혁 Agenda123456789투명 공정한 선발시스템 구축차별없는 균형적 인재 등용전문성 강화를 위한 경력개발 체계 구축공공 인적자원 핵심역량 강화다양한 평가시스템의 개발 및 활용보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성상생적 공무원 노사관계 구축탄력적인 인력관리 체제 구축국가 인사기능 통합과 자율․분권화1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)폐

경력개발 체계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)4. 공공 인적자원 핵심역량 강화1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)5. 다양한 평가시스템의 개발 및 활용1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)6. 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)7. 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)8. 탄력적 인력관리 체제 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향

경력관련 정보의 제공184.경력계획과 인적자원관리의 괴리감 제거185.직무경력 및 승진주의의 경력지원시스템

대안을 내어 놓다가 삼성 에버랜드사의 HRM에 대하여 조사하기로 했다. 삼성은 에버랜드, 삼성전자, 삼성생명 등 많은 계열사를 가지고 있는데 그 중에서도 에버랜드는 독특하게 자연 친화적인 서비스 중심 산업으로 잘 알려져 있다. 우리가 삼성 에버랜드를 조사 대상 기업으로 선택한 이유는 타 기업에 비해 서비스와 이벤트성이 짙은 산업으로서 기타의 기업들과는 차별화 된 인적자원관리 시스템을 가지고 있을 것이라는 생각이 있었기 때문이다.

관리는 통합하는 이원적 구조의 필요성, 그리고 대학교육 개혁 측면 등 거시적인 대안에서 당면해 있는 현안문제 해결에 도움이 되는 미시적인 대안까지 효과적인 대안 모델을 제시하도록 한다. 1) 현재 시행되고 있는 다양한 지원프로그램들이 궁극적 제도로 정착될 수 있는 시스템을 구축하면서 동시에 프로그램 지원 대상을 구분하여 일자리 창출 기여도가 높은 중소기업의 근무 환경 및 인적자원관리 시스템을 개선하여야 한다. 현 정부는 가정친