한국 IBM의 선택적 복리후생제도

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목차: Ⅰ. 선정 기업 소개 및 선정 이유(한국 IBM)
1. 기업 소개
2. 선정 이유
Ⅱ. 한국 IBM의 복리후생 제도 소개
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX)
1. 실시 전 작업(사전 작업)
2. 선택적 복리후생 제도의 선택
3. 선택적 복리후생 제도의 메뉴
4. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정
5. 선택적 복리후생 제도 시행 결과

본문내용: Ⅰ. 한국 IBM 소개 및 선정이유

1. 기업소개

한국IBM은 "지속적인 성장"과 "내실 있는 경영"에 초점을 두고 이를 통해 지식중심의 조직으로 체계를 갖추는 등 선진 경영기법을 적극 도입하고 있다.
특히, 1995년부터 현장근무시스템의 일환으로 국내에서는 처음으로 모바일 오피스(Mobile Office)제도를 도입하였다. 이 시스템은 직원 3~4명당 1개 비율로 사무실 자리가 배정되고 기존 사무 공간 보다 공간이 절반 이상 줄어드는 효과가 있다. 이 제도의 핵심은 직원들이 보다 많은 시간을 고객현장에서 고객 서비스를 위해 매진하기 위함이며, 제도 실시이후 고객만족도가 꾸준히 향상되고 있고, 회사 운영비 절감 효과 등 성공적인 제도로 평가 받고 있다. 또한, 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하도록 하는 등 임직원의 근무환경과 복리후생에 적극적인 투자를 하고 있다. 현재 국내 2개 업체와 컨소시엄을 형성하여 수도권 3개 지역에 직원자녀를 위한 공동 보육시설을 마련하고 있다.
설립 : 1967년 4월 25일
자본금 : 239억원
직원수 : 2,420명(2002년 말 기준)
수출 : 1983년부터 2002년까지 총 135억 달러 수출
2. 기업문화
한국IBM은 "지속적인 성장"과 "내실있는 경영"에 초점을 두고 이를 통해 지식중심의 조직으로 체계를 갖추는 등 선진 경영기법을 적극 도입하고 있다.
특히, 1995년부터 현장근무시스템의 일환으로 국내에서는 처음으로 모바일 오피스(Mobile Office)제도를 도입하였다. 이 시스템은 직원 3~4명당 1개 비율로 사무실 자리가 배정되고 기존 사무공간 보다 공간이 절반 이상 줄어드는 효과가 있다. 이 제도의 핵심은 직원들이 보다 많은 시간을 고객현장에서 고객 서비스를 위해 매진하기 위함이며, 제도 실시이후 고객만족도가 꾸준히 향상되고 있고, 회사 운영비 절감 효과 등 성공적인 제도로 평가 받고 있다. 또한, 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하도록 하는 등 임직원의 근무환경과 복리후생에 적극적인 투자를 하고 있다. 현재 국내 2개 업체와 컨소시엄을 형성하여 수도권 3개 지역에 직원자녀를 위한 공동 보육시설을 마련하고 있다.

3. 선정이유

이번 조 발표의 주제인 ‘기업의 복리후생제도’에 관해서도 한국IBM은 타기업과 차별화되는 수많은 제도를 보유하고 실시하고 있어서 선택의 잣대가 되었다.
특히 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하도록 하는 등 임직원의 근무환경과 복리후생에 적극적인 투자를 하고 있다는 것에 주목할 필요성을 느꼈다. 뒤에서 자세히 살펴 볼 단체생명보험제도, 의료비보상제도, 치과진료비보상, 휴가판매 및 구매, 복리후생구좌 등의 새롭고 흥미로운 차별화된 복리후생시스템을 도입하고 있는 것 역시 선택을 함에 망설임이 없게 하였다.

Ⅱ. 한국IBM의 복리후생제도 소개

개인 존중을 바탕으로 한 IBM의 인사관리체계 속의 IBM의 복리후생제도의 취지는 IBM의 첫째 기업이념인 ‘개인 존중’을 실현하기 위하여 직원들의 안전과 안정적인 생활을 보호하고 나아가 모든 직원들의 복지혜택이 평등하고 균형있게 돌아갈 수 있도록 하고 있다. 이를 위한 각종 복리후생제도의 시행은 다음과 같은 기본 골자를 토대로 하고 있다.
①보호주의(Protection): 사고나 병으로 인한 일시적인 소득 또는 진료비의 손실로부터 보호한다.
②인전보장주의(Security): 정년퇴직, 신체장애 또는 사망 등으로 인한 소득을 보장한다.
③기회균등주의(Opportunity): 교육보조, 휴가 또는

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