한국 IBM의 선택적 복리후생제도

우리나라 기업의 선택적복리후생제도◆ 선택적 복리후생제도란?카페테리아 플랜(Cafeteria Plans)으로도 불리우는 선택적 복리후생제도는 1974년 미국에서 처음 도입되었다. 이 제도는 카페테리아에서 자기가 좋아하는 음식을 선택하는 것과 마찬가지로기업에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 가운데 자신에게 맞는 메뉴를 선택하는 새로운 복리후생제도이다.1. 선택적 복리후생제도의 등장배경1) 노동시장에 참여하는 근로자의 인력구성이 점차 다

주제 : 한국 IBM의 선택적 복리후생제도-목 차-Ⅰ. 선정 기업 소개 및 선정 이유(한국 IBM)기업 소개선정 이유 Ⅱ. 한국 IBM의 복리후생 제도 소개Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX)실시 전 작업(사전 작업)선택적 복리후생 제도의 선택선택적 복리후생 제도의 메뉴선택적 복리후생 제도의 제반 규정선택적 복리후생 제도 시행 결과Ⅰ. 한국 IBM 소개 및 선정이유기업소개한국IBM은 지속적인 성장과 내실 있는 경영에 초점을 두고 이를 통

IBM의 선택적 복리후생제도*목 차IBM의 소개IBM의 FLEXFLEX 도입 후의 변화FLEX의 장점FLEX의 단점 및 제안1.1 한국 IBM의 연혁한국IBM 설립FLEX 도입국내 최초로최우수기업선정인재경영대상직원 2400여명 매출 10235억 원창립 40주년컨설팅, 소프트웨어 및 서비스 비즈니스의 매출이 전체 매출 60% 이상을 차지하는 통합 솔루션 회사.19671997199820071.2 IBM의 복리후생 이념 기본 이념보호주의사고나 병으로 인한 일시적인 소득 또는 진료비로의 손실로

선택적 복리후생제도목 차1. 선택적 복리후생제도란 무엇인가? 12. 외국에서 선택적 복리후생제도가 도입된 배경 13. 선택적 복리후생제도의 배경 14. 선택적 복리후생제도의 종류 15. 기업 사례 분석 – 제일제당 16. 기업 사례 분석 –한전 16. 선택적 복리후생제도의 기대효과 17. 선택적 복리후생제도의 보완 방법 1 13. 선택적 복리후생제도의 기대 효과 13-2. 기업의 비용절감 효과 1참고 문헌 11. 선택적 복리후생제도란 무엇인

복리후생 / 121. 복리후생이란? / 122. SKT의 기본적 복리후생제도 / 133. SKT의 중점적 & 차별적 복리후생제도 / 144. 선택적 복지제도 / 15Ⅳ. 우수기업사례 / 161. 한국IBM / 162. 모토로라 코리아 / 173. GE / 18Ⅴ. 결론 / 19Ⅰ. 보상관리의 정의1. 보상이란? ♦ 임 금 ⇒「노동자가 제공하는 노동급부의 대가」♦ 노동자 ⇒ 노동력의 대가, 소득, 보수 ① 기본적인 욕구 충족 ② 심리적 보상 ← 개인차에 따른 합리적 보상♦ 사용자 ⇒ 생산요소의 구입비용,